【不签劳动合同一个人和多人告怎么样】在劳动关系中，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权依法维权。那么，当“不签劳动合同”的情况发生时，如果是一个人告还是多人告，会有哪些区别和影响呢？以下是对这一问题的总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
- 劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额。
二、个人告 vs 多人告的区别
| 项目 | 个人告 | 多人告 |
| 维权主体 | 单个劳动者 | 多个劳动者联合维权 |
| 证据收集难度 | 相对简单，主要依靠个人证据 | 需要协调多个劳动者，证据更复杂 |
| 仲裁或诉讼效率 | 可能较慢，因案件数量少 | 可能更快，因集中处理 |
| 赔偿金额 | 按个人计算 | 按人数累加，总额更高 |
| 用人单位应对方式 | 可能逐个应对 | 可能统一应对策略 |
| 集体维权优势 | 信息共享，增强说服力 | 团队协作，提升胜诉几率 |
| 法律风险 | 个体承担更多举证责任 | 可以共同举证，减轻压力 |
三、实际操作建议
1. 个人告的情况
- 建议保留好工资发放记录、考勤记录、工作邮件等证据。
- 尽快向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，避免超过仲裁时效（一般为1年）。
2. 多人告的情况
- 可成立维权小组，推选代表进行仲裁或诉讼。
- 通过集体协商或联合申诉的方式，提高维权成功率。
- 注意统一证据材料，确保一致性。
四、总结
无论是个人告还是多人告，用人单位未签劳动合同的行为都是违法的，劳动者有权依法维权。从实际操作来看，多人告在证据收集、法律威慑力等方面更具优势，但同时也需要更多的协调与组织。无论哪种方式，及时维权、保留证据、依法申请仲裁是关键。
注： 本文内容基于现行法律法规整理，具体案件应结合实际情况咨询专业律师。