【五一放假一天合法吗】五一劳动节是国家法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节通常安排3天假期，从5月1日到5月3日。但有些年份，由于调休或周末补班的原因，可能会出现“五一放假一天”的情况。那么，“五一放假一天”是否合法？下面我们进行详细分析。
一、五一假期的法律依据
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定：
- 元旦：1天（1月1日）
- 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
- 清明节：1天（农历清明当日）
- 劳动节：1天（5月1日）
- 端午节：1天（农历五月初五）
- 中秋节：1天（农历八月十五）
- 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）
从上述规定可以看出，五一劳动节原本只有一天假期，但为了形成连续的“小长假”，政府往往会通过调休的方式，将前后的工作日调整为假期。
二、“五一放假一天”是否合法？
从法律层面来看，五一劳动节本身只有1天假期，因此“五一放假一天”在法律上是合法的。但如果仅放一天，且没有调休或其他安排，可能不符合公众对“小长假”的期待。
然而，如果用人单位在五一当天安排员工休假，并按照法律规定支付工资，这属于合法行为。但若员工因工作需要被要求加班，用人单位应依法支付加班费。
三、总结对比
| 项目 | 内容 |
| 法定五一假期 | 1天（5月1日） |
| 常规调休安排 | 通常与前后周末调休，形成3天假期 |
| “五一放假一天”是否合法 | 合法，但需结合调休或加班安排 |
| 是否需要支付工资 | 需正常支付工资，如加班则按法定标准支付 |
| 用人单位责任 | 应遵守《劳动法》相关规定，保障员工权益 |
四、注意事项
1. 调休制度：虽然五一法定假期只有一天，但调休后通常可享受3天假期。
2. 加班安排：如果单位安排员工在五一当天上班，必须支付加班费。
3. 员工权益：员工有权了解自己的休假安排和加班补偿方式。
综上所述，“五一放假一天”在法律上是合法的，但实际安排中往往通过调休来延长假期。员工应关注单位的具体通知，确保自身合法权益不受侵害。