【以下哪些不属于新修订的中华人民共和国保守国家秘密法关于涉密人员脱密期管理】在新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》中，对涉密人员的脱密期管理作出了明确规定，旨在进一步加强保密工作，防范泄密风险。本文将结合法律条文和实际管理要求，总结出哪些内容不属于该法关于涉密人员脱密期管理的范畴，并通过表格形式进行清晰展示。
一、法律背景概述
新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》自实施以来，强化了对涉密人员的全过程管理，特别是在脱密期内的行为规范、岗位调整、信息管控等方面提出了更严格的要求。脱密期是指涉密人员在离开涉密岗位后，仍需在一定期限内继续履行保密义务，防止其利用曾经掌握的国家秘密从事不当行为。
二、脱密期管理的核心内容（属于法律规定的范围）
根据法律及相关配套规定，以下内容属于新修订《保密法》中对涉密人员脱密期管理的范畴：
| 管理内容 | 说明 |
| 脱密期时长 | 根据涉密等级不同，脱密期通常为1至3年 |
| 岗位调整限制 | 脱密期内不得从事与原涉密岗位相关的工作 |
| 保密义务延续 | 脱密期内仍需遵守保密协议和相关保密规定 |
| 信息审查机制 | 对涉密人员离职后的活动进行定期审查 |
| 涉密信息处理 | 脱密期内不得擅自复制、传播或泄露涉密信息 |
三、不属于脱密期管理的内容（法律未明确规定的部分）
以下内容虽与涉密人员有关，但不属于新修订《中华人民共和国保守国家秘密法》中关于脱密期管理的范畴：
| 不属于脱密期管理的内容 | 说明 |
| 涉密人员的日常办公纪律 | 如考勤、会议纪律等，属于一般管理制度，非脱密期特别规定 |
| 非涉密岗位的绩效考核 | 脱密期管理仅针对涉密人员，不涉及非涉密岗位 |
| 涉密人员的家庭生活隐私 | 法律不涉及对个人家庭生活的监管 |
| 脱密期外的就业自由 | 脱密期结束后，涉密人员可自由择业，不受法律限制 |
| 涉密人员的非职务社交活动 | 如朋友圈、社交媒体发言等，除非涉及泄密行为，否则不在管理范围内 |
四、总结
新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》对涉密人员的脱密期管理进行了系统规范，强调了在脱密期内仍需履行保密义务，确保国家秘密安全。然而，并非所有与涉密人员相关的管理内容都属于该法的适用范围。上述表格清晰列出了哪些属于脱密期管理，哪些不属于，有助于准确理解法律的实际应用边界。
如需进一步了解具体条款或实际操作流程，建议参考《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》及相关配套文件。