【顺丰全职工离职流程】在顺丰工作，员工因个人发展、家庭原因或其他因素选择离职时，需按照公司规定的流程进行操作。为了确保离职过程的规范性和顺利性，顺丰制定了明确的离职流程。以下是对顺丰全职工离职流程的总结与说明。
一、离职流程概述
顺丰作为一家大型物流企业，对员工的离职管理非常重视，旨在保障公司运营的稳定性，同时维护员工的合法权益。离职流程主要包括以下几个步骤：
1. 提前通知
2. 提交申请
3. 部门审批
4. 办理交接
5. 结算工资与手续
6. 离职确认
二、详细流程说明
| 步骤 | 内容说明 |
| 1. 提前通知 | 员工应提前30天向直属上级提出书面离职申请，特殊情况可协商缩短时间（如试用期员工需提前3天）。 |
| 2. 提交申请 | 员工填写《离职申请表》，并提交至人力资源部或所在部门负责人处。 |
| 3. 部门审批 | 直属领导和部门负责人对离职申请进行审核，确认是否同意离职，并签署意见。 |
| 4. 办理交接 | 员工需与接替人员完成工作交接，包括文件、资料、项目进度等，并填写《工作交接清单》。 |
| 5. 结算工资与手续 | 人力资源部根据员工实际出勤情况结算工资，办理社保、公积金转移及离职证明等相关手续。 |
| 6. 离职确认 | 员工签字确认所有离职手续完成，正式结束劳动关系。 |
三、注意事项
- 员工在离职前应确保所有工作已妥善交接，避免影响团队正常运作。
- 若员工未按流程离职，可能会影响后续的入职或就业记录。
- 离职后如需开具离职证明，可向人力资源部申请。
- 对于涉及保密协议或竞业限制的员工，需按照合同约定履行相关义务。
四、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 离职需要提前多久通知？ | 一般为30天，试用期员工需提前3天。 |
| 离职申请是否可以口头提出？ | 不建议，应以书面形式提交。 |
| 离职后工资如何结算？ | 根据实际出勤天数结算，且需完成所有离职手续。 |
| 离职证明如何获取？ | 向人力资源部申请即可。 |
通过以上流程，顺丰确保了员工离职工作的规范化与人性化，也为员工提供了清晰的指引。无论是主动离职还是被动离职，员工都应按照公司规定执行，以保障自身权益和公司利益的平衡。