【革职和开除的区别】在行政或人事管理中，"革职"与"开除"是两种常见的处理方式，常用于对公职人员或员工的纪律处分。虽然两者都涉及职务的终止，但在性质、程序、后果等方面存在明显差异。以下是对“革职和开除的区别”的总结与对比。
一、
革职是指因工作失职、违反规定或其他原因，由上级机关或单位决定取消某人所担任的职务，但并不一定意味着该人员被完全辞退或失去劳动关系。革职通常适用于公务员、事业单位工作人员等，属于内部管理行为，具有一定的程序性和规范性。
开除则是指因严重违纪、违法或不符合任职条件等原因，被正式解除劳动关系或公职身份，通常是一种更为严厉的处罚措施。开除不仅意味着失去职务，还可能影响个人今后的职业发展和社会信誉。
两者的核心区别在于：革职侧重于职务的撤销，而开除则强调劳动关系或公职关系的终结。
二、对比表格
| 项目 | 革职 | 开除 |
| 定义 | 因工作失职或违规，取消其现任职务 | 因严重违纪、违法或不符合任职条件，解除劳动关系或公职 |
| 对象 | 公务员、事业单位人员等 | 所有员工（包括合同制、临时工等） |
| 性质 | 行政处分 | 纪律处分或法律处罚 |
| 程序 | 一般需经调查、听证、审批等流程 | 通常需经过调查、通报、决定等程序 |
| 后果 | 失去当前职务，但可能保留其他待遇 | 失去职务及劳动关系，可能影响未来就业 |
| 法律依据 | 《公务员法》《事业单位人事管理条例》等 | 《劳动合同法》《公务员法》等 |
| 可申诉性 | 可申请复议或申诉 | 可依法提出异议或诉讼 |
| 社会影响 | 相对较小，多为内部处理 | 影响较大，可能公开通报 |
三、结语
革职与开除虽都涉及职务的终止，但适用范围、处理方式及后续影响均有显著不同。在实际工作中，应根据具体情况选择适当的处理方式，并严格遵守相关法律法规，确保程序公正、结果合理。