【807工作制是什么】“807工作制”是近年来在一些互联网企业中逐渐兴起的一种工作制度，其名称来源于“早上8点上班、晚上7点下班”，即每天工作时长为11小时。与传统的“朝九晚五”工作制相比，“807工作制”更强调高强度、高效率的工作节奏，通常伴随着加班文化。
这种工作制度并非官方正式规定，而更多是企业内部根据业务需求和员工实际情况灵活安排的一种模式。虽然表面上看，它比传统工作制多出1小时，但实际工作中，很多员工仍需在下班后继续处理工作，因此“807”往往被戏称为“隐形的996”。
一、807工作制的核心特点
| 特点 | 内容说明 |
| 工作时间 | 上午8:00 - 晚上7:00，共11小时 |
| 工作强度 | 高强度、快节奏，注重效率 |
| 加班情况 | 下班后仍可能需要处理工作 |
| 弹性空间 | 部分企业允许弹性上下班时间 |
| 常见行业 | 互联网、电商、新媒体等 |
二、807工作制的优缺点分析
| 优点 | 缺点 |
| 提高工作效率，适合项目密集期 | 工作压力大，容易导致疲劳 |
| 灵活安排时间，适应不同岗位需求 | 可能影响员工生活质量和健康 |
| 有利于团队协作和任务推进 | 长期使用易引发职业倦怠 |
| 适合短期冲刺型工作 | 不利于长期发展和员工稳定性 |
三、807工作制的适用人群
- 项目负责人或核心成员：需要快速响应、高效执行的岗位。
- 临时项目组：如产品上线、活动策划等短期任务。
- 对时间管理能力强的员工：能够合理安排工作与休息的人群。
四、如何应对807工作制
1. 合理规划时间：提前安排好每日任务，避免临时加班。
2. 提升工作效率：通过工具或方法优化流程，减少无效劳动。
3. 保持良好心态：面对高强度工作，保持积极乐观的态度。
4. 关注身体健康：适当运动、保证睡眠，避免过度透支身体。
五、总结
“807工作制”是一种介于传统工作制与“996”之间的新型工作模式，适用于特定行业和岗位。它在提高效率的同时也带来了较大的工作压力。对于企业和员工来说，关键在于找到合适的平衡点，既保证工作质量，又维护员工的身心健康。