【关于劳动法加班费规定】在现代职场中，加班现象较为普遍，但如何依法保障劳动者的合法权益，尤其是加班费的计算与发放，是企业和劳动者都应关注的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在安排员工加班时，必须依法支付相应的加班费，以维护劳动者的合法权益。
以下是对劳动法中关于加班费规定的总结，并通过表格形式清晰展示不同工作时间对应的加班费标准。
一、加班费的基本规定
1. 法定工作时间
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。部分行业可根据实际情况实行综合计算工时制或不定时工作制，但需经劳动行政部门批准。
2. 加班定义
加班是指劳动者在法定工作时间之外，由用人单位安排从事工作的行为。包括延长工作时间、节假日加班等。
3. 加班费支付原则
用人单位应当按照国家规定支付加班费，不得以调休代替法定节假日加班工资。加班费的计算应依据劳动合同约定和实际工作时间进行。
二、加班费标准（按日/小时计算）
| 工作时间类型 | 法定标准 | 加班费标准 | 备注 |
| 工作日加班（非节假日） | 每日不超过1小时，每月不超过36小时 | 按不低于工资的150%支付 | 需事先与劳动者协商 |
| 休息日加班（如周六、周日） | 不受限制，但应保证劳动者休息权 | 按不低于工资的200%支付 | 可安排补休或支付加班费 |
| 法定节假日加班 | 不得安排加班，除非特殊情况 | 按不低于工资的300%支付 | 不得以调休替代 |
三、加班费的计算方式
加班费的计算通常基于劳动者的基本工资或岗位工资，具体计算公式如下：
- 工作日加班费 = 基本工资 ÷ 21.75 × 1.5 × 加班天数
- 休息日加班费 = 基本工资 ÷ 21.75 × 2 × 加班天数
- 法定节假日加班费 = 基本工资 ÷ 21.75 × 3 × 加班天数
其中，“21.75”为月平均工作日天数（全年365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日 = 250天 ÷ 12 ≈ 20.83天，取整为21.75）。
四、注意事项
1. 加班审批制度：用人单位应建立加班审批制度，确保加班行为合法合规。
2. 记录与确认：加班时间应有书面记录，并由劳动者签字确认。
3. 合同约定：劳动合同中应明确加班费的计算方式和支付标准。
4. 争议解决：如发生加班费争议，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、结语
合理规范地执行加班费规定，不仅有助于保障劳动者的合法权益，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。用人单位应严格遵守相关法律法规，避免因违法用工而承担法律责任；劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。
附：常见问题解答
- Q：加班费是否可以以调休代替？
A：在休息日加班的情况下，用人单位可以安排调休，但不得以调休代替法定节假日的加班费。
- Q：加班费是否包含奖金或津贴？
A：一般情况下，加班费仅以基本工资或岗位工资为基数计算，奖金、津贴等不计入。
- Q：加班费是否需要缴纳个人所得税？
A：根据税法规定，加班费属于工资薪金所得，应依法缴纳个人所得税。