【国家对加班费的规定】在当前的劳动法律法规体系中，加班费的计算和发放是劳动者权益保障的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班，必须依法支付相应的加班费，以体现对劳动者合法权益的尊重与保护。
为了更清晰地展示国家对加班费的具体规定，以下是对相关规定的总结，并结合实际案例进行说明：
一、加班费的基本规定
1. 工作时间限制
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应确保员工的工作时间符合法定标准。
2. 加班定义
加班是指劳动者在正常工作时间之外，由用人单位安排从事工作的行为。包括延长工作时间、节假日工作等。
3. 加班费计算标准
- 工作日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；
- 休息日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付。
4. 不得强制加班
用人单位不得以任何形式强迫劳动者加班，且加班时间每月不得超过36小时。
二、加班费计算方式（表格）
| 加班类型 | 计算基数 | 加班费率 | 举例说明 |
| 工作日加班 | 小时工资 | 150% | 每小时工资为20元，加班1小时应得30元 |
| 休息日加班 | 小时工资 | 200% | 每小时工资为20元，加班1小时应得40元 |
| 法定节假日加班 | 小时工资 | 300% | 每小时工资为20元，加班1小时应得60元 |
> 注：上述“小时工资”一般按照劳动者月工资除以当月计薪天数（通常为21.75天）计算。
三、加班费的支付方式
- 用人单位应当在工资发放日一并支付加班费；
- 若未按时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 对于长期拖欠加班费的行为，用人单位可能面临行政处罚甚至刑事责任。
四、常见误区
1. “调休代替加班费”是否合法？
在非法定节假日的情况下，用人单位可以安排调休，但不能以调休替代法定节假日的加班费。
2. “自愿加班”是否需要支付加班费？
即使是员工自愿加班，只要用人单位安排且未明确拒绝，仍需支付加班费。
3. “固定工资”是否包含加班费？
若劳动合同中未明确约定，用人单位仍需单独支付加班费。
五、结语
国家对加班费的规定体现了对劳动者权益的重视，也为企业规范用工提供了法律依据。劳动者应了解自身权利，用人单位则应依法履行义务，共同构建和谐的劳动关系。
如您有具体加班情况或疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获得更准确的指导。