【试用期单位不交社保违法吗】在很多劳动者心中，试用期是一个“过渡期”，很多人误以为在这个阶段单位可以不缴纳社保。但实际上，这种做法是不符合法律规定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关社保法规规定，用人单位必须为与之建立劳动关系的员工依法缴纳社会保险，无论该员工是否处于试用期内。试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期间同样享有法定的社会保险权益。
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》 |
| 试用期是否属于劳动关系 | 是，试用期是劳动合同的一部分 |
| 单位是否必须缴纳社保 | 必须缴纳，试用期不能成为不缴社保的理由 |
| 违法后果 | 可能面临行政处罚、赔偿劳动者损失 |
| 劳动者维权途径 | 向当地社保局投诉、申请劳动仲裁 |
常见问题解答：
- 问：试用期可以不签合同吗？
答：不可以。试用期必须签订书面劳动合同，并明确约定试用期长短及工资标准。
- 问：试用期工资可以低于最低工资吗？
答：不可以。试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。
- 问：如果单位不交社保，我该怎么办？
答：可以向当地人力资源和社会保障局举报，或通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
结语：
试用期并不是逃避法律责任的“避风港”。用人单位应当依法为员工缴纳社保，这是其应尽的义务。作为劳动者，也应提高法律意识，了解自身权益，必要时积极维权，保障自己的合法权益不受侵害。