【五险一金指的是哪些】“五险一金”是中国社会保障体系中的重要组成部分，是企业和职工共同缴纳的法定社会保险和住房公积金。它在保障劳动者基本生活、医疗、养老、失业等方面发挥着重要作用。下面将对“五险一金”具体包含哪些内容进行详细说明。
一、五险内容
1. 养老保险
养老保险是为了保障职工退休后的基本生活而设立的社会保险制度。个人和单位均需按比例缴纳，退休后可按月领取养老金。
2. 医疗保险
医疗保险用于报销职工在就医过程中产生的医疗费用，包括门诊、住院等。个人和单位共同缴纳，参保人可在定点医院享受医保待遇。
3. 失业保险
失业保险是为因非自愿原因失业的职工提供一定时期的生活补助，帮助其度过失业期间的经济困难。
4. 工伤保险
工伤保险用于保障职工在工作中因工受伤或患职业病时的医疗救治和经济补偿，由用人单位全额缴纳，职工无需承担费用。
5. 生育保险
生育保险为女性职工在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴，保障其基本权益。目前多数地区已将生育保险并入医疗保险统筹管理。
二、一金内容
住房公积金
住房公积金是由单位和职工共同缴纳的一种长期住房储蓄制度，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，也可用于租房补贴。职工在符合条件的情况下可以提取或申请贷款。
三、总结表格
| 项目 | 缴纳主体 | 缴费比例（示例） | 主要作用 |
| 养老保险 | 个人+单位 | 个人8%~12%，单位14%~16% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 个人+单位 | 个人2%左右，单位7%~10% | 报销医疗费用 |
| 失业保险 | 个人+单位 | 个人0.5%~1%，单位0.5%~1% | 失业期间生活补助 |
| 工伤保险 | 单位 | 0.2%~1.9% | 工伤医疗及赔偿 |
| 生育保险 | 单位 | 0.8%~1% | 生育医疗费用及津贴 |
| 住房公积金 | 个人+单位 | 个人5%~12%，单位同比例 | 住房消费支持 |
四、注意事项
- 不同地区、不同行业、不同单位的缴费比例可能略有差异，具体以当地政策为准。
- “五险一金”的缴纳是法律强制要求，用人单位必须为员工办理，否则属于违法行为。
- 职工可通过社保局官网、手机APP等方式查询自己的缴费记录和账户余额。
通过了解“五险一金”的具体内容，可以帮助我们更好地维护自身权益，合理规划未来的生活与工作。