【丧葬假国家规定是几天】在中国，关于“丧葬假”的相关规定并不是全国统一的法律条文，而是主要依据《中华人民共和国劳动法》和各地的地方性法规、企业内部规章制度来执行。因此，不同地区、不同单位对“丧葬假”的具体天数可能有所不同。
一般来说，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，可以申请一定时间的丧假，以处理相关事宜。以下是对目前常见情况的总结：
一、国家层面的规定
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，并没有明确规定“丧葬假”的具体天数，但有以下几点可供参考：
- 《劳动法》：未明确提到“丧葬假”，但允许用人单位根据实际情况安排假期。
- 《国务院关于职工探亲待遇的规定》：仅适用于与父母或配偶分居两地的职工，不涉及丧葬假。
因此，从国家层面来看，“丧葬假”更多依赖于企业内部制度或地方政策。
二、地方性规定（部分省市）
一些地方政府为了保障劳动者权益，制定了较为明确的丧葬假规定，以下是部分省市的参考标准：
| 地区 | 丧葬假天数 | 说明 |
| 北京 | 3天 | 一般为直系亲属去世，可申请3天丧假 |
| 上海 | 3天 | 同样适用于直系亲属去世 |
| 广东 | 3天 | 可结合年假使用 |
| 江苏 | 3天 | 需提供死亡证明 |
| 浙江 | 3天 | 通常为3天，部分企业可协商 |
| 四川 | 3天 | 部分单位可能额外给予1-2天 |
| 山东 | 3天 | 一般为3天，特殊情况可延长 |
> 注：以上数据为普遍情况，具体以当地政策或企业规定为准。
三、企业内部制度
由于国家层面缺乏统一规定，许多企业会自行制定丧葬假政策，常见的做法包括：
- 基本丧假：3天，用于处理亲人后事；
- 特殊情况下：如远距离奔丧，可申请额外1-2天；
- 是否带薪：多数企业会给予带薪假期，但也有部分单位按事假处理。
四、如何申请丧葬假？
1. 提前告知：向直属领导或人事部门说明情况；
2. 提供证明：如死亡证明、火化证等；
3. 填写请假单：按照公司流程提交书面申请；
4. 审批通过后执行：根据批准结果安排休假。
五、总结
| 项目 | 内容 |
| 是否全国统一 | 否，主要由地方和企业规定 |
| 常见天数 | 3天左右 |
| 是否带薪 | 多数为带薪假期 |
| 适用对象 | 直系亲属（父母、配偶、子女） |
| 申请方式 | 提前告知+提供证明+填写请假单 |
综上所述，“丧葬假国家规定是几天”并没有一个统一的答案，但大多数情况下，员工在直系亲属去世时可享有3天左右的丧假。建议员工在实际操作中，结合所在单位的具体制度和当地政策进行确认。