【法律规定什么叫冻薪】在劳动法领域，“冻薪”并不是一个正式的法律术语，但在实际用工过程中，员工和用人单位常会遇到类似“冻结工资”的情况。所谓“冻薪”，通常是指用人单位因某种原因暂时停止支付员工的工资或部分工资，这种情况在法律上可能涉及多种情形，如停工、停薪留职、经济性裁员等。
本文将从法律角度对“冻薪”的概念进行梳理，并结合相关法律规定进行总结。
一、冻薪的法律定义（总结）
| 概念 | 说明 |
| 冻薪 | 非正式用语，指用人单位在特定情况下暂停支付员工工资的行为。 |
| 法律依据 | 不属于法律明确规定的术语，但可能涉及《劳动合同法》《劳动法》等相关规定。 |
| 常见情形 | 包括停工停产、停薪留职、经济性裁员、员工违纪待处理等。 |
| 法律后果 | 若无合法理由，可能构成拖欠工资，需承担法律责任。 |
二、冻薪的法律性质分析
1. 停工停产
根据《劳动合同法》第41条，企业因经营困难可依法进行经济性裁员，但应提前30日通知劳动者，并支付经济补偿。在此期间，若未安排工作，企业仍需按当地最低工资标准支付工资。
2. 停薪留职
这是一种非正式的用工方式，通常由员工与单位协商一致后签订协议，员工暂停工作并保留职位，期间不领取工资。这种做法在法律上没有明确规定，容易引发争议。
3. 员工违纪待处理
如果员工存在严重违纪行为，用人单位可以暂时停止发放工资，但必须有充分证据，并且不能超过合理期限，否则可能构成违法。
4. 其他情形
如因不可抗力、政策调整等原因导致无法正常支付工资，用人单位应履行告知义务，并在条件允许时及时补发。
三、冻薪是否合法？
| 情形 | 是否合法 | 法律依据 |
| 因经营困难停工停产 | 合法（需符合法定程序） | 《劳动合同法》第41条 |
| 停薪留职（未经协商） | 不合法 | 《劳动法》第50条 |
| 员工严重违纪 | 可合法（需有证据） | 《劳动合同法》第39条 |
| 无正当理由停发工资 | 不合法 | 《劳动法》第50条、《工资支付暂行规定》 |
四、如何应对“冻薪”？
- 员工角度：保留好相关证据，如劳动合同、工资单、通知文件等，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
- 企业角度：应严格遵守法律规定，避免随意停发工资，确保程序合法，保障员工合法权益。
五、结语
“冻薪”虽不是法律术语，但在实际用工中较为常见。无论是员工还是企业，都应了解相关法律规定，避免因误解或操作不当而产生纠纷。企业在处理此类问题时，应以合法合规为前提，保障劳动关系的稳定与和谐。