【高温假是什么时候开始放】在夏季高温天气频繁的地区，一些单位或企业会根据实际情况安排“高温假”，以保障员工的身体健康和工作效率。虽然“高温假”并不是全国统一的法定假期，但在部分地区和行业，已经成为一种较为常见的做法。
一、高温假的定义
“高温假”是指在气温达到一定标准（如35℃以上）时，用人单位为员工提供的临时休息或调整工作时间的假期安排。这种假期通常是为了防止中暑、保障劳动安全而设立的。
二、高温假的实施时间
高温假的具体实施时间因地区、行业和单位政策不同而有所差异。以下是一些常见的情况：
| 地区/单位 | 高温假开始时间 | 常见规定 |
| 华东地区 | 气温连续3天≥35℃ | 一般从7月中旬开始 |
| 华南地区 | 气温连续3天≥36℃ | 多集中在6月下旬至8月 |
| 西部地区 | 气温连续3天≥34℃ | 受气候影响较大，时间不固定 |
| 企业单位 | 根据内部规定 | 有的按气象预警启动，有的自行决定 |
三、高温假的相关规定
1. 国家层面：目前没有全国统一的“高温假”规定，但《防暑降温措施管理办法》中明确要求用人单位在高温天气下合理安排工作时间。
2. 地方政策：部分省市如广东、浙江、江苏等地，有针对高温作业的补贴或调整工时的规定。
3. 企业自主安排：很多企业会在高温期间灵活调整作息，例如缩短工作时间、提供休息室、发放防暑用品等。
四、高温假与法定节假日的区别
| 项目 | 高温假 | 法定节假日 |
| 是否强制 | 非强制 | 强制 |
| 时间依据 | 气象条件 | 国家规定 |
| 工资待遇 | 一般正常发放 | 正常发放 |
| 适用范围 | 企业可自行决定 | 全国通用 |
五、如何判断是否进入高温假？
- 查看当地气象局发布的高温预警；
- 关注公司内部通知或公告；
- 了解所在行业的相关规定。
总结
“高温假”并非全国统一的法定假期，而是根据实际高温情况由企业和地方政府灵活安排的一种保护性措施。其开始时间通常在每年的6月至8月之间，具体取决于当地的气候特点和单位政策。建议员工关注天气变化和单位通知，做好防暑准备，确保身体健康和工作安全。