企业退休工资标准，2026 年企业职工养老金待遇相关说明

企业退休人员养老金也就是常说的退休工资，计发主要依据参保人员累计缴费年限、养老保险个人账户储存额、退休时本省上年度在岗职工月平均工资以及本人指数化月平均缴费工资综合核算得出。2026 年职工养老金全国统一上调文件目前人社部、财政部尚未发布，暂未落地年度调待政策。需要区分职工养老保险与城乡居民养老保险政策，2026 年政府工作报告确定全国城乡居民基础养老金最低标准每月提高 20 元，从原来 143 元上调至 163 元，各省可结合地方财力增设地方补贴，这项政策仅针对城乡居民养老群体，和企业退休职工养老金属于两套独立保障体系。

企业退休养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分构成，部分符合条件人员还有过渡性养老金。基础养老金计算公式为基础养老金 = 退休时本省上年度在岗职工月平均工资 ×(1 + 本人平均缴费指数)÷2× 缴费年限 ×1%；个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数，计发月数按照退休年龄确定，60 周岁退休计发月数为 139 个月，55 周岁为 170 个月，50 周岁为 195 个月。缴费年限越长、缴费基数越高、退休所在地社平工资越高，核算出来的养老金水平就越高。各地人社部门会严格按照养老保险法规核算养老金，参保人办理退休手续后，按月发放养老金，每年相关调待政策出台后，符合条件的企退人员才能参与当年养老金调整。

回顾 2025 年养老金相关延伸，2025 年人社部、财政部印发全国企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整通知，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整方式。定额调整体现公平原则，同一地区退休人员增加相同金额；挂钩调整和本人缴费年限、养老金水平挂钩，鼓励长缴多得、多缴多得；倾斜调整主要针对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员给予额外照顾。2025 年全国各省份陆续公布本地养老金调整实施方案，按要求完成养老金补发工作，该调整政策适用对象为企业和机关事业单位退休人员，2025 年的调待政策仅适用于当年，不能作为 2026 年职工养老金调整依据。

【数据来源】

[2026-03-05]（2026 年政府工作报告）新华网

[2025-05-20]（人力资源社会保障部 财政部关于 2025 年调整退休人员基本养老金的通知）人社部官网

免责声明：本文内容仅供政策科普参考，不构成待遇核算依据。养老金最终核定金额以参保地人社局养老保险经办机构核算结果为准，职工养老金年度调整方案以人社部、财政部正式发文及本省落地细则为准。城乡居民基础养老金政策与企业职工养老金政策相互独立，具体发放标准咨询当地人社部门。

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