江苏 2026 年退休金的计算方法，职工养老金计发规则不变，待遇高低受计发基数影响

江苏省企业职工退休金由基础养老金、个人账户养老金组成，养老保险改革后的机关事业单位退休人员额外增加过渡性养老金，整套计算公式多年保持稳定，2026 年没有修改计发公式。截至目前，人社部、财政部尚未出台 2026 年全国职工养老金统一上调文件，没有正式落地的年度调待政策。2026 政府工作报告明确全国城乡居民基础养老金最低标准每月提高 20 元，由原来 143 元上调至 163 元，各省再在此基础上叠加地方补贴，各地陆续落实发放，这是独立于职工养老的另一套政策体系，城乡居民养老金的计算方式和职工退休金完全不同。

江苏企业职工养老金计算公式，基础养老金 = 退休当年江苏省养老金计发基数 ×（1 + 本人平均缴费指数）÷2× 累计缴费年限 ×1%；个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数，60 岁退休计发月数 139，55 岁退休 170，50 岁退休 195。机关事业单位 “中人” 还需要增加过渡性养老金，用来补偿养老保险制度改革之前视同缴费阶段的权益。累计缴费年限包含实际缴费年限与认定的视同缴费年限，平均缴费指数是参保人历年缴费基数对应当年社平工资比值的平均值。每年上半年办理退休的人员，先按上一年计发基数预发临时养老金，等本省当年计发基数公布之后，社保部门重新核算并补发差额。该计发公式用于首次办理退休核算初始养老金，已经退休人员每年的涨钱，不使用这套公式重新核算。

回顾 2025 年养老金的相关延伸，2025 年江苏执行统一的养老金计发规则，当年江苏养老金计发基数为 9691 元，用于 2025 年度新退休人员待遇核算。2025 年江苏 7 月出台养老金调整方案，针对 2024 年底前已退休人员实施上调，采用定额、挂钩、高龄倾斜模式，定额每人每月增加 31 元，缴费年限分段挂钩，再按照本人养老金的 0.2% 增发，高龄人员额外享受倾斜补贴，增加待遇自 2025 年 1 月起补发。城乡居民养老金则为基础养老金加上个人账户储存额除以 139，2025 年江苏提高城乡居民基础养老金省最低标准，和职工养老金分开调整，互不干扰。

【数据来源】

[2026-03-05]（2026 年政府工作报告）中国人大网

[2005-12-03]（国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定）中国政府网

[2025-07-25]（江苏省人力资源社会保障厅 省财政厅关于 2025 年调整退休人员基本养老金的通知）江苏省人力资源和社会保障厅

免责声明：本文内容仅为政策信息科普解读，不构成养老金待遇测算承诺，个人退休金最终核算金额以江苏社保经办机构核算结果为准，2026 职工养老金年度调待政策等待官方正式发文。

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