江苏养老金计算公式案例分析，江苏企业职工养老金计算方法及实例演示

截至 2026 年 10 月 09 日，江苏省企业职工基本养老金由基础养老金、个人账户养老金两部分构成，存在视同缴费年限的参保人员，额外增加过渡性养老金。养老金核算使用当年江苏养老金计发基数，2026 计发基数尚未正式公布，案例采用江苏 2025 计发基数 8690 元每月进行演示。需要区分养老金计发核算和退休人员年度调待政策，2026 年人社部、财政部尚未出台全国统一职工养老金上调文件，企退、事退人员暂无年度调待政策；2026 政府工作报告明确全国城乡居民基础养老金最低标准每月提高 20 元，由原来 143 元上调至 163 元，各省可叠加地方补贴，城乡居民养老与职工养老保险属于两套独立保障体系。

案例条件：参保人男性，60 岁退休，累计缴费年限 35 年，其中视同缴费年限 10 年，实际缴费 25 年，本人平均缴费指数 0.8，个人账户储存额 120000 元。

基础养老金 =（计发基数 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2× 累计缴费年限 ×1%，本人指数化月平均缴费工资 = 8690×0.8=6952 元。基础养老金 =(8690+6952)÷2×35×1%=2737.35 元。

个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数，60 岁退休计发月数 139，个人账户养老金 = 120000÷139≈863.31 元。

过渡性养老金 = 计发基数 × 本人平均缴费指数 × 视同缴费年限 ×1.3%，过渡性养老金 = 8690×0.8×10×1.3%=903.76 元。

合计月基本养老金 = 2737.35+863.31+903.76≈4504.42 元。养老金三项组成部分各有含义，基础养老金体现社会统筹保障水平，和计发基数、缴费年限、缴费指数直接挂钩；个人账户养老金为个人历年缴费 8% 部分加上账户利息，领完之后由统筹基金继续发放；过渡性养老金专门用于补偿养老保险制度改革前视同缴费年限的养老权益。平均缴费指数是历年缴费基数除以当年计发基数的平均值，缴费基数越高，指数越高，养老金越高。该案例仅为理论测算，实际办理退休时，社保部门会精确核算每一年缴费记录、利息、视同年限，最终金额以社保经办机构核算结果为准。城乡居民养老金不适用这套公式，采用基础养老金加个人账户养老金模式单独计算。回顾 2025 年江苏养老金相关政策，2025 计发基数 8690 元，上半年退休人员在基数公布之后进行养老金重算并补发差额。2025 年同步落实全国养老金年度调整方案，对上一年底前已经退休人员实施增资，执行定额调整、挂钩调整、高龄倾斜调整。这套年度调整是已经退休人员增加待遇，不会改变养老金计发计算公式，2025 年的计发标准和调整政策仅作为参考，2026 年新退休人员养老金核算，要等待江苏正式发布 2026 养老金计发基数之后，再进行重算补差。

【数据来源】

[2025-09-18] 江苏省 2025 年度基本养老保险计发基数公告，江苏省人力资源和社会保障厅

[2026-03-05] 政府工作报告：提高城乡居民基础养老金最低标准，新华网

免责声明：本文内容仅为政策信息解读，不构成任何待遇承诺，江苏职工养老金核算相关政策，以江苏省人力资源和社会保障厅、财政厅发布的正式文件为准。

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