江苏养老金计算公式 2026，江苏省企业职工基本养老金核算公式与参数解读

2026 年江苏省企业职工办理退休，养老金计算公式沿用全国统一的职工养老保险核算框架，养老金由基础养老金、个人账户养老金组成，存在视同缴费年限的参保人员，额外计发过渡性养老金，公式框架本身没有发生变化，变动的主要是每年更新的全省养老金计发基数。需要区分政策进展，人社部、财政部尚未出台 2026 年全国职工养老金统一上调文件，没有正式落地的年度调待政策；2026 政府工作报告明确全国城乡居民基础养老金最低标准每月提高 20 元，由原来 143 元上调至 163 元，各省再在此基础上叠加地方补贴，职工退休核算公式和城乡居民养老金计算属于两套独立政策体系，不能混用。

江苏企业职工养老金三项计算公式，基础养老金 = 退休当年江苏省养老金计发基数 ×(1 + 本人平均缴费指数)÷2× 累计缴费年限 ×1%；个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数，60 岁退休计发月数 139，55 岁退休 170，50 岁退休 195；过渡性养老金 = 退休当年江苏省养老金计发基数 × 本人平均缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数，江苏企业职工过渡系数为 1.3%。累计缴费年限包含实际缴费年限和经档案审核认定的视同缴费年限，本人平均缴费指数是参保历年缴费基数与对应年份社保基数比值的平均值。这套公式用于新退休人员核算初次养老金，已经退休人员每年的涨钱，使用年度养老金调整方案，不再套用此退休计算公式。城乡居民养老保险待遇计算方式不同，由基础养老金加上个人账户养老金构成，不使用职工这套公式。

回顾 2025 年养老金相关延伸内容，2025 年江苏省公布当年养老金计发基数，当年新退休人员全部使用该基数核算养老金，上半年退休人员后续按新标准重算，补发差额。2025 年江苏同步实施退休人员养老金年度上调，采用定额、挂钩、倾斜相结合的调整办法。2025 年全国城乡居民基础养老金最低标准为每月 143 元，江苏省在国家底线之上设置本省城乡居民基础养老金标准。2025 年的实践可以看出，养老金计算公式长期稳定，变量是每年更新的计发基数，参保人的缴费年限、缴费指数、个人账户余额，直接决定退休初始养老金水平，体现长缴多得、多缴多得。

【数据来源】

[2026-03-05]（2026 年政府工作报告）新华网

[2024-06-18]（企业职工基本养老保险待遇政策解读）人力资源和社会保障部

[2025-09-12]（江苏省 2025 年企业职工基本养老保险计发基数公告）江苏省人力资源和社会保障厅

免责声明：本文为江苏企业职工养老金计算公式科普，2026 江苏养老金计发基数待官方发布，视同缴费年限需要档案审核认定，2026 职工养老金年度上调政策暂未出台，个人最终养老金待遇以江苏省人社部门核算结果为准。

　　注：本文内容来源网络整理，仅供参考。如有社保相关问题也可以直接拨打全国统一的社保服务热线12333，进行咨询。