2026年人社部56号令超龄劳动者基本权益保障暂行规定解读

人社部等五部门 2026 年第 56 号令全称为超龄劳动者基本权益保障暂行规定，2026 年 5 月 10 日公布，自 2026 年 7 月 1 日起正式施行，这是国内首部专门规范超龄务工群体权益的部门规章，文件覆盖已经达到法定退休年龄、仍然继续在岗务工的人员，明确劳动报酬、休息休假、劳动安全、工伤保险等基础权益，要求用工单位和超龄劳动者签订书面用工协议，保障这一群体的合法劳动权益。该文件属于部长令，和人社部发文号的通知类文件不属于同一类文书，网上很多群众所说的人社部 56 号文件，指的就是这份新规，原文可以在人社部官网规章栏目查阅下载。

从细则来看，文件明确用人单位应当为招用的超龄劳动者缴纳工伤保险费，由单位全额承担、个人不用缴费，发生工伤事故或者患上职业病之后，可以正常开展工伤认定、劳动能力鉴定并享受工伤待遇。文件对加班作出约束，原则上不安排超龄劳动者加班，确需加班的要遵守劳动法加班相关规定，工资需要按月足额以货币形式发放，不得拖欠克扣。养老保险、医疗保险区分两种情形，已经正常领取养老退休待遇的，原有待遇不受务工影响；还没有领到养老待遇的超龄人员，可以个人身份继续参保养老和医保，也可以和单位协商由单位协助参保缴费。用工发生报酬、休假、工伤方面的争议，可以走劳动仲裁渠道处理，其余纠纷可以向法院起诉。

在相关延伸方面，这份文件出台补齐了超龄就业群体用工规则短板，契合延迟退休推进过程中老年人再就业增多的现实情况，为企业、劳务人员、基层人社部门提供统一的执行依据。各地人社部门同步开展政策宣讲，指导企业完善用工协议、做好岗前安全培训，引导超龄劳动者主动知晓自身权益，遇到侵权情形及时向劳动监察部门反馈维权。

【数据来源】

[2026-05-10] 超龄劳动者基本权益保障暂行规定 人社部官网

[2026-05-25] 五部门解读超龄劳动者权益保障新规 山东省人社厅官网

[2026-05-26] 超龄劳动者基本权益保障暂行规定政策问答 苏州市人社局官网

免责声明：本文为政策解读，完整原文、条款释义以及地方配套实施细则，以人力资源社会保障部官网发布的规章原文为准。