2026年今年河南确定企业工资涨幅线了吗？

2026 年今年河南确定企业工资涨幅线了吗 工资指导线政策解读

河南省 2026 年企业工资指导线已经正式确定并对外公布，河南省人社厅在 2026 年 7 月 22 日印发文件，明确本年度企业工资增长基准线为 5.6%，本次政策不设置工资增长上线与下线。该指导线属于宏观参考指引，不是强制涨薪要求，全省各类企业可以结合自身经营效益，参考该基准线，通过工资集体协商自主确定在岗职工平均工资的增长幅度，国有企业薪酬调整还需要同步遵循国企工资决定机制相关规定。

企业工资指导线是人社部门根据全省经济形势、就业和薪酬状况制定的参考指标，基准线 5.6% 代表省内企业职工平均工资增长的参考目标。效益较好、盈利稳定的企业，可以参照基准线安排职工工资上调；经营压力较大、出现亏损的企业，在履行民主程序之后，工资涨幅可以低于基准线，合理控制薪酬成本。需要注意区分，工资指导线是企业工资增长参考标准，和养老金调整、社保缴费基数不是同一概念，不会直接强制企业必须按照 5.6% 给每位员工涨薪。企业发放正常劳动对应的工资，扣除加班费、各类津贴补贴之后，不能低于当地现行最低工资标准。

企业可以在工资集体协商环节，以该指导线作为协商参考依据，兼顾企业承受能力与职工收入提升需求。职工如果想了解本单位薪酬调整方案，可以通过企业工会或者职工代表大会沟通协商。各地人社部门会做好政策宣传和劳动关系协调工作，引导企业建立正常的工资增长机制。想要查看原文文件，可登录河南省人社厅官网检索豫人社〔2026〕4 号，有疑问可以拨打 12333 人社服务热线咨询。

【数据来源】

[2026-07-22]（河南省发布 2026 年企业工资指导线）河南省人力资源和社会保障厅

[2026-07-22]（河南 2026 企业工资增长基准线 5.6%）河南省人民政府官网

[2026-07-31]（焦作转发落实河南 2026 企业工资指导线）焦作市人民政府

免责声明本文信息来源于官方公开政务资讯，工资指导线仅为企业薪酬调整参考，不具备强制性，企业实际工资增长方案由企业结合经营情况与集体协商结果确定。