2026养老金调整消息江苏2019养老金调整方案内容回顾

江苏省 2019 年退休人员养老金调整方案文号为苏人社发〔2019〕143 号，调整对象为参加江苏省企业职工养老保险、机关事业单位养老保险，并且在 2018 年 12 月 31 日前办理退休、退职或者领取定期生活费手续的人员，养老金从 2019 年 1 月 1 日起开始调整补发，整体方案由普遍调整和适当倾斜两大部分构成，普遍调整包含固定额调整、缴费年限挂钩调整、本人养老金水平挂钩调整三项内容。固定额标准为每人每月增加 34 元；缴费年限实行分段递增计算，15 年及以内部分每满一年每月增加 2 元，15 年以上至 25 年部分每满一年每月增加 3 元，25 年以上部分每满一年每月增加 4.8 元，缴费年限挂钩增加金额不足 30 元的统一按 30 元计发；和本人养老金挂钩部分，按照调整前月基本养老金的 1.4% 进行增加，金额计算执行见分进角规则。

这份方案延续了定额、挂钩、倾斜相结合的成熟调整框架，实现企业退休人员和机关事业单位退休人员统一标准同步调整，更好体现制度公平性。分段式的缴费年限挂钩设计突出长缴多得的导向，缴费时间越长，单年对应的增发标准越高，引导参保人员坚持长期参保缴费。倾斜调整重点面向高龄群体，以 2018 年 12 月 31 日的年龄为准，退休人员 70 至 74 周岁每月增发 25 元，75 至 79 周岁每月增发 35 元，80 周岁及以上每月增发 45 元；退职以及领取定期生活费人员高龄增发标准相对低一些，对应年龄段分别增发 15 元、25 元、35 元，同时继续落实企业退休军转干部兜底保障政策，保障养老金偏低的企业退休军转干部待遇水平。政策下发之后，全省各地社保部门有序核算待遇，在当年 7 月底前完成全部增发养老金发放和补发工作。

回顾江苏 2019 年养老金调整方案，能够清晰看到江苏省多年养老金调整政策的延续思路，后续每一年的调整都是在这套基础框架之上，根据国家当年统一安排微调各项增发标准。对比历年政策可以发现，定额调整、挂钩调整、高龄倾斜的结构一直保持稳定，变化主要集中在定额金额、挂钩比例、高龄增发额度上面。大家在研究历年养老金政策时，可以登录江苏省人社厅官网查阅历史文件，也可以前往社保经办窗口咨询历史政策细节，了解养老金稳步上调的发展脉络。

【数据来源】

[2019-08-05]（江苏省 2019 年退休人员基本养老金调整方案是什么）江苏省人力资源和社会保障厅

[2019-06-28]（省人力资源社会保障厅 省财政厅关于 2019 年调整退休人员基本养老金的通知）江苏省人力资源和社会保障厅

[2019-06-26]（省人力资源社会保障厅 省财政厅关于 2019 年调整退休人员基本养老金的通知）江苏省人民政府

免责声明：本文仅对江苏省 2019 年养老金历史调整方案进行政策科普梳理，2019 年方案仅适用于当年待遇调整，不能套用在 2026 年养老金核算当中，2026 年养老金调整标准以后续国家及江苏省发布的正式文件为准。