人社部2026年56号文件原文超龄劳动者权益规章解读

人社部等五部门令第 56 号文件全称为超龄劳动者基本权益保障暂行规定，文件在 2026 年 5 月 10 日公布，2026 年 7 月 1 日正式实施，这是国内首部专门规范超龄用工的部门规章，适用范围为境内用人单位招用已经超过法定退休年龄、接受单位管理并获取劳动报酬的人员，文件明确了超龄劳动者劳动报酬休息休假劳动安全工伤保障等基础权益，要求用工时签订书面用工协议，同时对工伤保险参保、医疗保障、争议处理渠道作出清晰安排。

这份文件针对以往超龄用工缺少统一规范的情况搭建制度框架，明确用人单位原则上不安排超龄劳动者加班，确需加班的要遵守劳动法加班相关规定，用人单位需要为超龄劳动者缴纳工伤保险，个人不用承担工伤保险费用，发生工伤后按规定开展认定鉴定并享受工伤待遇，医保方面区分已经享受退休医保待遇和未享受退休医保待遇两类情形，分别设置对应的参保和待遇衔接方式，用工协议的变更解除终止条件也在文件中列明，报酬、休假、工伤相关纠纷可以走劳动仲裁途径，其他类型争议可向法院提起诉讼。

很多群众容易将这份 56 号令和养老金调整文件混淆，该文件不属于养老金上调通知，不涉及退休待遇核算、养老金涨幅、补发等内容，主要面向退休之后继续务工的群体，兼顾用人单位用工管理和老年就业人员权益保护，各地人社部门会配套开展政策宣传和用工指导。大家如果需要查阅完整原文，可以登录人社部官网规章栏目检索标题查看，遇到超龄用工纠纷可以拨打 12333 咨询维权渠道。

【数据来源】

[2026-05-25]（超龄劳动者基本权益保障暂行规定全文）人力资源社会保障部官网

[2026-05-26]（五部门出台超龄劳动者权益保障规章政策解读）中国劳动保障报

[2026-05-26]（超龄劳动者基本权益保障暂行规定政策问答）泰安市人力资源和社会保障局官网

[2026-05-26]（人社部 56 号令落地苏州人社政策提示）苏州市人力资源和社会保障局官网

免责声明：本文仅对人社部等五部门 56 号令政策内容进行科普梳理，完整原文、条款释义、地方配套执行细则以人力资源社会保障部官方发布文件为准，用工争议处理结果以仲裁机构、司法部门判定为准。