安徽2026过渡养老金补发梳理中人待遇补差相关安排

安徽省目前没有面向全省统一下发专门的 2026 年度过渡性养老金集中补发文件，过渡性养老金补发主要产生于退休待遇重新核定、计发基数更新、视同缴费年限与视同缴费指数更正等情形，经办机构在完成信息复核之后，会将差额部分一次性补发至符合条件人员的养老金发放账户，涉及群体主要包含企业养老保险建立个人账户前参加工作的企业退休中人以及机关事业单位养老保险改革范围内的退休中人，各地社保经办机构按照即核即补的原则推进待遇核算工作。

过渡性养老金是对参保人员在没有建立个人账户阶段视同缴费年限的待遇补偿，安徽企业职工过渡性养老金按照本人指数化月平均缴费工资乘以百分之一点三再乘以视同缴费年限计算，机关事业单位中人采用全省统一公式核算，当全省养老金计发基数更新或者参保档案工龄信息校正之后，原先预发的养老金就会产生差额，进而启动补发流程，机关事业单位养老保险原定过渡期至二零二四年九月三十日结束，过渡期之后退休人员不再执行新旧办法按比例保底发放的规则，但如果后续复核发现核算疏漏，依旧可以依规进行补差补发。

想要查询自身过渡性养老金核算以及补发进度，参保人员可以通过皖事通线上查询养老保险待遇明细，也可以携带身份证件前往参保地社保经办窗口申请复核档案与视同缴费认定信息，省内人社部门持续优化退休待遇预审机制，提前完成工龄认定、缴费信息归集等工作，尽可能减少退休之后再次补差的情况，同时常态化开展退休人员待遇稽核，保障每一位符合条件参保人员的养老待遇足额兑现。

【数据来源】

[2026-09-28]（关于转管理岗不满十年退休退休身份类型及养老金核定指数的问题）安徽省人力资源和社会保障厅

[2026-09-04]（关于发布 2026 年社会保险缴费基数上下限的通知）安徽省人力资源和社会保障厅

[2026-04-15]（关于企业军转干部过渡性养老金计算指数为一的问题）安徽省人力资源和社会保障厅

[2015-12-23]（安徽省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见）安徽省人民政府

免责声明：本文仅整理公开政策信息，不具备官方文件效力，过渡性养老金是否补发补发金额以及发放时间，最终以参保地社保经办机构核算结果为准，政策调整请持续关注安徽省人力资源和社会保障厅正式通知。