2026年养老相关企业退休工资由哪几部分组成企业职工养老金构成科普

按照国家统一的企业职工养老保险计发规则，企业退休人员的基本养老金主要包含基础养老金和个人账户养老金两个部分，在个人账户制度建立之前参加工作、之后办理退休的人员，还会额外增加过渡性养老金，另外部分单位建立企业年金的退休人员，还可以同步领取企业年金待遇，这部分属于补充养老待遇，不计入基本养老金范畴。

基础养老金依托养老保险统筹基金发放，计算时结合退休上一年度当地就业人员月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及累计缴费年限，缴费年限越长、历年缴费基数越高，对应的基础养老金水平越高，体现长缴多得的政策导向。个人账户养老金来自个人缴费形成的养老个人账户储存额，按月计发标准为账户累计本息总额除以国家统一的计发月数，不同退休年龄对应不同计发月数，个人账户资金领完之后，依旧由统筹基金继续按原有标准发放。过渡性养老金是针对早期参保人员的政策补偿，主要核算个人账户制度实施前的视同缴费年限，江苏地区一般针对 1996 年前参加工作的参保退休人员计发，弥补早年没有个人账户积累的待遇差额。

除了每月固定发放的基本养老金之外，每年按照国家和省里部署开展的养老金上调，会同步加到退休人员的月待遇当中，调整额度同样并入每月发放的养老金。大家可以通过江苏智慧人社 APP 查询个人账户储存额、缴费年限、养老金核定明细，也可以拨打 12333 热线核对计发信息。企业年金属于单位自愿建立的补充养老保险，不是所有企业退休人员都具备，有企业年金的单位会单独核算、按月或者一次性兑付，和基本养老金分开管理发放。

【数据来源】

[2026-06-05]（你退休后能拿多少钱这些知识点不可不知）新华网客户端

[2025-10-23]（企业退休人员基本养老金怎么计算的）江苏省人力资源和社会保障厅

[2024-12-25]（江苏省企业职工基本养老保险实施办法）江苏省人民政府

[2021-12-26]（江苏省企业职工基本养老保险规定）江苏省人民政府

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