2026养老金相关内容人社部正式通知全文退休返聘超龄劳动者权益新规7月起实施

人社部联合多部门出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，也就是大众常说的退休返聘相关正式规章，文件自 2026 年 7 月 1 日起正式施行，适用于已经办理退休、领取养老金之后被用人单位招用的返聘人员，文件明确用工双方需要签订书面用工协议，同时保障返聘人员劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基础权益，已经正常领取养老金的退休人员，返聘之后不会影响原有养老金按时发放，养老金待遇标准保持不变。

这份新规对退休返聘用工的核心权益作出清晰界定，用人单位支付给返聘人员的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，需要按时足额发放，在休息休假方面，优先控制加班安排，一般不安排超龄劳动者加班，确需加班的，按照相关规定落实加班待遇；用工单位要结合退休人员的身体条件、技能经验匹配合适岗位，落实安全生产培训，重点完善工伤保险保障，用人单位应当为返聘人员参保工伤保险，一旦在工作期间发生事故伤害或者患上职业病，可以依规开展工伤认定并享受工伤相关待遇。同时文件明确，已经享受养老保险待遇的返聘人员，不再重复建立职工养老保险关系，养老金独立发放，不受返聘务工收入影响。

退休返聘人员在求职、用工过程中，可以主动要求用工单位签订书面用工协议，把薪资、工作时长、休假、工伤保险、岗位内容等内容写进协议，方便后续维权。用人单位也需要对照新规调整用工管理方式，规避银发用工当中的风险。广大退休人员如果想要了解规章原文、争议处理渠道，可以登录人社部官网查阅完整文件，也可以拨打 12333 人社服务热线咨询相关问题，后续各地人社部门也会配套开展政策宣传，引导退休返聘用工走向规范化。

【数据来源】

[2026-05-25]（超龄劳动者基本权益保障暂行规定）人力资源和社会保障部

[2026-05-27]（首部明确超龄劳动者权益的规章来了）人力资源和社会保障部

[2026-06-10]（超龄劳动者基本权益保障暂行规定）中国政府网

[2026-05-29]（首部明确超龄劳动者权益的专门规章来了）中国就业网

免责声明：本文为政策科普解读，退休返聘用工的全部要求、争议处理流程、工伤保险配套细则以人社部等五部门发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》原文以及地方配套实施文件为准，养老金发放、工伤认定结果以社保经办机构、工伤认定部门核定结果为准，本文不构成用工合同和待遇认定依据。