2026年养老相关企业年金与企业养老金区别

2026 年养老相关企业年金与企业养老金区别 养老两支柱科普

大家日常所说的企业养老金，就是企业职工基本养老金，属于国家强制参保的养老保险第一支柱，企业年金是在已经正常缴纳基本养老保险的前提下，企业自愿设立的补充养老，属于第二支柱，二者相互独立，退休之后可以同时领取，不存在二选一的情况，没有设立企业年金的企业职工，退休只会领取基本养老金，不会影响法定养老保障权益。

企业养老金由人社部门统一管理，实行社会统筹加个人账户模式，单位和个人依法强制参保，满足最低缴费年限和法定退休年龄就可以终身领取，每年国家统一安排上调待遇，具备互助共济的特点，保障退休人员基础生活；企业年金实行完全积累个人账户模式，由企业和职工协商建立，需要经过职工民主程序讨论通过，缴费上限为企业缴费不超过工资总额 8%，单位和个人合计不超过 12%，资金交给专业机构市场化投资运营，收益跟随市场变化，领取方式更加灵活，可以按月分次领取，也可以一次性领取或者购买商业养老产品，企业缴纳部分还会设置权益归属规则。

在权益转移和查询渠道上，企业养老金的缴费记录、待遇核算在社保系统内查询，跨地区就业可以办理养老保险转移接续，缴费年限累计计算；企业年金账户单独管理，职工换工作之后，新单位有年金方案的可以办理账户转移，新单位没有年金的，账户可以保留继续投资。大家还要区分企业年金和机关事业单位的职业年金，职业年金是强制配套建立，和企业年金自愿建立的属性不一样，灵活就业人员无法参加企业年金，想要增加养老储备可以选择个人养老金这个第三支柱渠道。

【数据来源】

[2026-01-15] 人社部财政部关于进一步做好企业年金工作的意见 人力资源社会保障部

[2017-12-18] 企业年金办法 人力资源社会保障部

[2026-07-24] 企业年金个人账户转移接续规程暂行通知 人力资源社会保障部

免责声明本文仅为政策科普解读，企业养老金核算规则、企业年金方案备案、权益归属、领取纳税细则，均以人社、财政部门以及年金受托机构正式规定为准，不作为待遇核算依据。