养老金2026消息人社部正式通知全文退休返聘超龄用工权益新规解读

人社部联合多部门在 2026 年出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，这份文件是当前针对退休返聘人员的正式规章，自 2026 年 7 月 1 日起开始施行，文件覆盖已经办理退休、领取养老金之后再次被单位聘用的返聘人员，明确用人单位需要和退休返聘人员签订书面用工协议，落实劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障四项核心权益，同时退休人员的原有养老金待遇不会因为返聘工作而停发或者降低。

这份新规没有改变退休返聘人员领取养老金的基础规则，也没有将返聘用工直接定义为劳动关系，而是跳出传统劳动关系判定思路，针对实际在岗接受单位管理的超龄就业人群设置专项保障，其中重点要求用人单位为退休返聘人员缴纳工伤保险，由单位承担全部工伤保险费用，个人不用缴费，一旦在工作中受伤或者患上职业病，可以按规定开展工伤认定并享受对应的工伤待遇，薪资方面要求按时足额发放，发放标准不能低于当地最低工资标准，加班对应的报酬也需要按约定落实，涉及薪资、休假、工伤等方面的纠纷，可以通过调解、劳动仲裁的渠道进行维权。

很多退休人员会关心返聘之后能不能再次缴纳职工养老保险，按照文件内容，已经正常领取基本养老金的返聘人员，不用重复缴纳职工养老保险，未享受养老待遇的超龄就业人员可以根据自身情况自愿选择参保，各地人社部门也会配套完善参保、工伤申报、争议处理的办事流程，大家在签订返聘协议的时候，建议仔细核对报酬、加班安排、工伤保障、岗位防护等条款，有疑问可以拨打 12333 人社服务热线咨询，文件原文可以直接登录人社部官网检索查看完整内容。

【数据来源】

[2026-05-29]（人社部解读超龄劳动者基本权益保障暂行规定）人力资源社会保障部

[2026-05-27]（首部明确超龄劳动者权益的规章来了）人力资源社会保障部

[2026-05-10]（超龄劳动者基本权益保障暂行规定）人力资源社会保障部

免责声明：本文内容基于人社部等五部门联合发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》进行科普解读，退休返聘用工的实操细则、地方配套执行方案以当地人社部门后续落地通知为准，本文内容仅供参考，不作为用工协议拟定、工伤申报的直接依据。