人力资源管理本科学什么 有哪些课程

人力资源治理专业本科阶段课程包括专业基础课和专业课，主要包括微观经济学、宏观经济学、治理信息系统、财务治理学、统计学、人力资源治理导论等。

人力资源治理本科学什么

每个院校开设的专业课程不完全相同，具体要以院校发布的信息为准。

以首都经济贸易大学为例，该专业基础课程主要包括：通识类课程；治理学；微观经济学；宏观经济学；治理信息系统、财务治理学；统计学；人力资源治理导论；劳动经济学；社会保障学；会计学。

专业课程主要包括：工作分析；招聘治理；人事测评技术、人力资源战略、人事心理学、劳动法律制度；培训与开辟；绩效治理；薪酬与福利治理；员工关系治理；国际人力资源治理等；专业选修课：劳动关系案例；社会学；自我认知与成长；组织变革与进展；组织与治理研究方法；沙盘演练；雇主品牌治理；论文写作；社会调查；职业生涯；学科前沿；全球领导力；公共伦理学；公共部门人管；社会企业创业等。

人力资源治理就业方向

面向广大企业和政府，从事相关人力资源工作。本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源治理相关岗位，从事招聘、人力资源开辟、考核、薪酬治理、员工培训、办公室文秘等工作。

可从事岗位：人事专员、人事行政专员、招聘专员、人事主管、人力资源专员、人力资源经理 、人事经理、人事助理、人力资源总监、人力资源主管、人事行政主管、招聘经理 、行政专员、人事行政助理、行政人事专员、人力资源专员助理、人力资源实习生、行政人事主管、行政助理、行政人事经理、培训专员、行政人事、总经理助理、行政前台、人事文员、人力资源经理主管、培训主管、招聘专员助理、培训经理、行政主管、行政人事助理、人事、人事实习生、人事行政、人事实习生、人事行政、行政文员、销售经理、办公室主任等。

来源：高三网

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