组织管理初创公司ChartHop筹集用于扩展其平台

组织管理平台初创公司 ChartHop Inc. 今天宣布，已筹集1400万美元的新资金，以扩展其平台，以消除人工人力资源任务，并使领导者能够做出以数据为依据的决策。

A轮融资由安德森·霍洛维茨(Andreessen Horowitz)的a16z领导，包括Abstract Ventures，Basement Fund，CoFound Partners，Company Ventures，Cowboy Ventures，a16z Cultural Leadership Fund，Flybridge Capital，Ride Ventures，Todd and Rahul Angel Fund，Tokyo Black，SemperVirens ，Shrug Capital和Work Life Ventures。

ChartHop成立于2018年，将自己定位为“世界上第一个组织优化器-增长组织的透明真相”。该公司的云服务旨在允许企业通过交互式组织结构图来可视化，规划和了解其组织。

ChartHop通过提供一个共享人员数据和协作制定人员计划的平台，使客户能够简化人员，财务，招聘和团队经理之间的组织管理。该服务通过集中和可视化人员来解决诸如在整个组织内与人打交道的问题，数据领导者需要通过与现有人员的整合来有效地管理其组织，例如位置，性别，薪水，股票授予，工作经历等等。系统。ChartHop还为每个员工提供了他们如何适应组织目标流程的可见性。

ChartHop与现有平台集成，并包括对ADP，BambooHR，Carta，Greenhouse，Lever，SAP SuccessFactors和Workday等的支持。客户包括BetterCloud Inc.，Lightspeed POS Inc.，MongoDB Inc.，Starburst Data Inc.和InVisionApp Inc.。

除了宣布资金外，ChartHop还宣布了一项新的多样性，权益和包容性产品，使组织能够组建多元化的团队并做出公平的组织决策。该服务使公司可以通过可视化团队组成，薪酬，新员工，绩效考核等各种维度(例如性别，种族和族裔，退伍身份和性取向)来建立扎根于平等的牢固基础。

ChartHop的创始人，首席执行官兼首席技术官伊恩·怀特(Ian White)在一份声明中说：“技术已经优化了企业的各个方面：人才。” 领导者已经接受了这种现状，但是现在企业受到的审查比以往任何时候都要严格。从在经济危机中支持远程团队到在全国抗议活动后倡导平等，所有人都将目光投向了HR，但是许多人缺乏有效地发挥作用所需的工具。”

包括新资金在内，ChartHop迄今为止已筹集了1900万美元，其先前的资金来自2月份的500万美元种子轮融资。

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