美国国立卫生研究院新的集群招聘计划旨在帮助学校吸引多元化的教师

美国国立卫生研究院(NIH)希望大学采用有争议的方法(主要是未经测试的方法)来雇用初级教职员工，以改善美国生物医学研究人员的多样性。

上周，一个顶级咨询小组为NIH官员开了绿灯，启动了一项2.41亿美元的计划，名为“可持续转型学院机构招聘”(FIRST)。这笔钱用了9年多的时间，将用于帮助大约12所大学和医学院中的每所大学支持一群10名或更多的新聘年轻教师。越来越多的机构正在使用集群招聘来提高其在新兴领域(例如计算生物学或纳米制造)中进行研究的能力，其中一些机构还利用集群招聘来改善教职员工的多样性。

NIH首席多样性官汉娜·瓦兰丁(Hannah Valantine)表示，并非120名新员工都需要属于现在在学术医学领域任职人数不足的群体，其中包括女性，黑人，西班牙裔，美洲原住民和残疾人。实际上，她在1月24日的理事会会议上告诉理事会，任何此类限制都是非法的，并且与该计划吸引世界一流人才的目标背道而驰。但是瓦兰丁说，每个受雇的人都必须有改变文化的工作记录，这种文化常常会使代表性不足的群体的科学家在校园里感到不受欢迎，并在实验室里感到孤立。

从零开始

FIRST是NIH自2014年以来推出的一系列计划中的最新项目，该计划是在2011年进行的一项研究显示，黑人科学家比白人或亚洲同行获得NIH奖的可能性更低。NIH设定了消除这种差异的目标，Valantine希望FIRST将通过采用非传统的方法招募学术研究人员，朝这一方向迈出重要的一步。

传统上，大学一次招募新的教职员工，通常用具有类似专业知识的离职教职员工代替。但是，在集群招聘中，机构通常同时宣传多个职位的可用性，而没有指定特定的领域或学术级别。

埃默里大学的高级副院长卡拉·弗里曼说，过去三年来，埃默里大学的集群招聘已帮助其文理学院的新教员人数从人数不足的群体增加了两倍。她说，这种方法使该机构可以扩大网络，还可以提高少数族裔候选人最终被录用的几率。

弗里曼解释说：“在一次典型的搜寻中，我们很幸运能找到一到两名具有适当专业知识的少数族裔候选人。即使他们最终进入了候选名单，他们被录用的可能性也将接近于零。...我们从统计学上了解到，当只有一名妇女或代表性不足的少数族裔进入候选候选人名单时，只有三名或三名。第四，雇用一个人的可能性变得更苗条。”

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