五险交了三个月离职后怎么办

在职场中，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是员工权益的重要组成部分。然而，如果因个人原因或工作变动需要提前离职，并且五险已经缴纳了三个月，如何处理这些问题成为许多人关心的话题。

首先，了解自己的权益至关重要。根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，即使员工中途离职，之前缴纳的社保记录依然有效。这意味着，您所缴纳的三个月五险不会白费，它将计入您的个人账户，并对未来的养老、医疗等福利产生影响。

其次，关于离职后的社保处理方式，主要有以下几种选择：

1. 挂靠原单位继续缴纳：如果您与原单位关系较好，可以尝试协商，让公司暂时为您代缴社保。不过这种方式可能需要支付一定的费用，因为企业需承担部分成本。

2. 自行办理灵活就业人员参保：如果您暂时没有找到新工作，可以选择以灵活就业人员的身份参加城镇职工社会保险。只需前往当地社保中心申请即可，但需要注意，灵活就业人员通常只能缴纳养老和医疗保险。

3. 转入户籍地城乡居民保险：对于不想继续缴纳职工社保的人群，也可以将已缴纳的部分转移至户籍所在地，参加城乡居民基本养老保险和医疗保险。虽然待遇相对较低，但能够确保未来的基本保障。

4. 加入新单位缴纳：如果短期内找到了新工作，可以直接将社保关系转至新单位。一般情况下，新单位会帮助您完成相关手续。

此外，在办理离职手续时，务必确认与原单位结算清楚所有工资及补偿金，同时妥善保存好社保缴费凭证，以便日后查询或转移使用。

总之，虽然离职意味着中断了当前的工作状态，但只要合理规划，完全可以继续维护自身权益。无论是选择保留原有社保账户还是转换为其他形式的保险，关键在于未雨绸缪，确保未来的生活更加安心无忧。