毕业求职季来临 南阳实业总经理魏国志鼓励以小跑步态度勇于挑战职场

每年六月毕业季，大批毕业生离开校园，準备往人生的下一阶段前进，然而初入职场的新鲜人最担心就是毕业即失业的窘境，究竟该如何在求职过程中展现自己最好的一面?新鲜人进入职场后，又该如何适应全新的环境？益普索市场研究公司进行一项新鲜人求职大调查，结果显示有超过八成的新鲜人普遍认知到，积极主动的态度和良好的沟通能力，是职场成功的关键，而八成的新鲜人在工作上遇到瓶颈时，都希望公司能提供完善的教育训练。然而，对于企业来说，对新鲜人的要求，是否也是如此呢？

针对初入职场的社会新鲜人，南阳实业总经理魏国志以自身投入汽车业 30 年经验分享，每个新鲜人对于企业来说，都代表着一份新的希望，而要让这样的希望发光发热，关键就在于新鲜人要有积极正面的态度，以及挑战新事物的勇气。为了让南阳实业的全体员工充满积极正面的态度与活力，魏国志实施多项颠覆汽车产业的创举，包含「小跑步哲学」及「公开透明行销制度」，用心致力于改造全新的南阳，也藉此鼓励新鲜人加入南阳实业。

南阳实业总经理魏国志以自身投入汽车业 30 年经验分享，鼓励新鲜人要有积极正面的态度，以及挑战新事物的勇气。四大面向决定新鲜人必胜关键

魏国志认为「把交付的任务认真做完、做好」，是最基本的职场秘诀，而进一步看一个新进员工是否有未来价值的关键，就在于是否拥有积极、正面的工作态度。魏国志勉励新鲜人可以从四个角度思考及提升个人能力，让自己能在进入职场后迅速找到自己的定位，适应职场生活。

首先，新鲜人要有「顾客导向」的思考，顾客不是只有针对消费者，而是任何需要沟通说服的对象，可能是同事，甚至是主管，时刻思考如何满足他们的需求；第二，要有「清晰的思路逻辑」，唯有逻辑清楚，思路清晰，才能跟顾客正确沟通。第三，新鲜人需要具备「包容力」，就是乐于为别人解决问题的善良；而最后，魏国志最希望从新鲜人身上看到的就是「想像力与勇气」，他认为「新鲜人拥有不怕犯错的本钱，要敢于梦想，更要有勇于表达的勇气。」

广告 小跑步哲学 传递世界级品牌新价值

魏国志在汽车产业将近 30 年，看着汽车产业的变动，也了解新鲜人面临的艰困职场考验，他以个人到 Hyundai 汽车总部的所见所闻，感受到 Hyundai 汽车「以世界为目标」的品牌精神，希望将这样的震撼带给年轻人，也因此在南阳实业推动多项革新。

首先，魏国志将 Sales 的职称正名为「营业人员」，在南阳实业中，没有业务代表，只有营业人员。其目的是希望与顾客经营长久而深厚的服务关係，每一位营业人员代表品牌大使，关係着销售能否成功。而销售成功的关键便是在见到顾客的那一刻，为了要员工展现积极的态度与活力，魏国志在公司内部推动「小跑步哲学」；先从全面更换欧式剪裁的订製服、增加汽车专业职能的培训，进而到接待的每一个沟通环节都订製标準流程，从见到顾客的那一刻，就能以内化自然的「小跑步」态度跟精神迎接，让顾客感受到热情及重视，也让员工发自内心动起来，为自己的工作感到骄傲和活力。

魏国志在汽车产业将近 30 年，看着汽车产业的变动，也了解新鲜人面临的艰困职场考验，他希望将这样的震撼带给年轻人，也因此在南阳实业推动多项革新。只要方向对，不怕路途远

除了小跑步哲学外，魏国志为员工打造舒适的福利制度跟上班环境，更提出了颠覆汽车产业制度的「公开透明行销制度」，南阳实业喊出「价格合理、优惠透明」的口号，以「不用怕买贵」的透明价格建立与顾客间的公开信任，营业人员专注投入服务，不怕恶性竞争，在公司内部形成正面的向心力。魏国志所作出的种种革新，都是想像力与勇气的最佳实证，也藉此勉励即将踏入职场的新鲜人，「清楚自己的定位，发挥最大的价值；只要方向对，不怕路途远！」

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