【劳动法年假的法律规章天数】在中国，年假制度是劳动者依法享有的基本权益之一，旨在保障员工在工作之余能够得到适当的休息和调整。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，年假的天数主要依据员工的工作年限来确定。以下是对劳动法中关于年假天数的相关规定进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）以及《中华人民共和国劳动法》的相关内容，劳动者连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。年假的天数与员工的工作年限挂钩，具体如下：
- 工作满1年不满10年的：年假为5天；
- 工作满10年不满20年的：年假为10天；
- 工作满20年及以上的：年假为15天。
需要注意的是，年假不包括国家法定节假日、休息日等，且年假应在一个年度内安排，一般不得跨年度使用，除非用人单位与劳动者协商一致。
二、年假的适用范围
年假适用于各类用人单位，包括但不限于：
- 国有企业、事业单位；
- 民营企业、外资企业；
- 个体工商户；
- 国家机关、社会团体等。
只要用人单位与劳动者之间建立了合法的劳动合同关系，且劳动者满足工作年限要求，均应依法给予年假。
三、未休年假的处理方式
如果用人单位因工作需要无法安排劳动者休年假，应当按照劳动者日工资的300%支付未休年假的工资报酬。但需注意，该部分工资不包括正常工作期间的工资，仅限于未休年假的补偿。
四、年假天数一览表
| 工作年限 | 年假天数 |
| 满1年不满10年 | 5天 |
| 满10年不满20年 | 10天 |
| 满20年及以上 | 15天 |
五、注意事项
1. 年假天数计算以“连续工作时间”为准，包括在不同单位工作的累计时间；
2. 年假可与婚假、产假等其他假期叠加使用；
3. 劳动者可通过向用人单位提出书面申请的方式，合理安排年假；
4. 若用人单位未依法安排年假或未支付相应工资，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，年假制度是劳动者合法权益的重要组成部分，用人单位应依法落实相关条款，确保员工的休息权得到有效保障。同时，劳动者也应了解自身权利，必要时通过合法途径维护自身利益。