【免职是什么意思】“免职”是一个常见的行政术语，通常用于描述公职人员因某种原因被解除职务的行为。在政府机关、企事业单位或组织中，“免职”可能涉及多种情况，如工作调动、纪律处分、退休、辞职等。了解“免职”的含义及其相关情况，有助于更好地理解人事管理中的相关规定。
一、总结
“免职”是指根据相关规定，对某一职位的任职者进行职务解除的行为。它不一定是惩罚性质，也可能是因为工作需要、个人意愿或政策调整等原因。免职的方式和程序因单位性质、职务级别和具体原因而有所不同。
二、免职的常见类型及解释（表格）
| 类型 | 定义 | 常见原因 | 是否有惩罚性质 |
| 调职免职 | 因工作需要，将人员调离原岗位 | 工作安排、轮岗、晋升等 | 否 |
| 纪律免职 | 因违反规章制度或法律法规被解除职务 | 违纪、失职、贪污腐败等 | 是 |
| 退休免职 | 因达到法定退休年龄而终止职务 | 年龄限制 | 否 |
| 辞职免职 | 本人主动提出辞去职务 | 个人发展、健康原因等 | 否 |
| 降职免职 | 因工作表现不佳或考核不合格而降低职务 | 考核不达标、能力不足等 | 可能是 |
| 撤职免职 | 因严重违纪或失职行为被撤销职务 | 重大过失、滥用职权等 | 是 |
三、免职的流程与注意事项
1. 依据规定：免职必须按照相关法律法规或单位内部制度进行，不能随意操作。
2. 书面通知：一般需以正式文件或通知形式告知当事人。
3. 保留记录：免职决定应作为人事档案的一部分保存。
4. 申诉权利：被免职人员如有异议，可依法申请复议或提起申诉。
四、结语
“免职”是一种常见的职务变动方式，其背后可能涉及多种因素。无论是因工作需要还是个人原因，都应当遵循规范程序，确保公平公正。对于公众而言，了解“免职”的含义和流程，有助于更好地理解人事管理中的相关决策。