【女职工劳动保护法】《女职工劳动保护法》是我国为保障女性劳动者合法权益、促进性别平等而制定的重要法律之一。该法旨在从法律层面规范用人单位在女职工劳动过程中的行为，确保其在工作环境、劳动时间、劳动强度、职业安全与健康等方面得到合理保护。
以下是对《女职工劳动保护法》的主要内容进行总结，并结合相关条款以表格形式展示。
一、主要
1. 适用范围
本法适用于所有企业、个体经济组织、国家机关、事业单位等单位的女职工，涵盖其在劳动过程中的各项权益保护。
2. 禁止安排不适合女职工的劳动
根据女职工的身体状况和生理特点，法律明确禁止安排其从事某些高强度或有害健康的劳动，如矿山井下作业、高处作业、低温作业等。
3. 产假与生育保险
女职工依法享有产假，包括正常分娩、难产、多胞胎等情况下的不同休假天数。同时，用人单位应为其缴纳生育保险，保障生育期间的基本生活和医疗费用。
4. 孕期、哺乳期特殊保护
在怀孕期间，不得安排其从事可能影响胎儿发育的劳动；哺乳期内，应给予适当的休息时间和哺乳时间，保障母乳喂养条件。
5. 劳动安全与卫生保障
用人单位应为女职工提供必要的劳动防护用品，改善工作环境，防止因职业危害对女性健康造成损害。
6. 禁止歧视与性骚扰
法律明确规定，用人单位不得因性别原因对女职工进行歧视，且应对职场性骚扰行为进行有效预防和处理。
二、《女职工劳动保护法》主要条款对照表
| 条款编号 | 内容概述 | 具体规定 |
| 第一条 | 适用范围 | 适用于各类用人单位的女职工 |
| 第五条 | 禁止安排不适合的劳动 | 不得安排女职工从事矿山井下、高处、低温等危险作业 |
| 第十条 | 孕期保护 | 不得安排怀孕7个月以上女职工从事夜班劳动 |
| 第十二条 | 产假规定 | 正常分娩98天，难产增加15天，多胞胎每多一胎增加15天 |
| 第十四条 | 生育保险 | 用人单位应为女职工缴纳生育保险 |
| 第十六条 | 哺乳期保护 | 每日给予1小时哺乳时间，可合并使用 |
| 第二十条 | 劳动安全 | 提供必要的劳动防护用品，改善工作环境 |
| 第二十三条 | 禁止歧视 | 不得以性别为由拒绝录用或降低待遇 |
| 第二十五条 | 性骚扰防治 | 明确禁止职场性骚扰，建立投诉机制 |
三、结语
《女职工劳动保护法》是维护女性劳动者权益的重要法律依据，体现了国家对女性在社会劳动中地位的重视。随着社会的发展，该法也在不断完善，以更好地适应新时代劳动关系的变化。用人单位应严格遵守法律规定，切实保障女职工的合法权益，营造公平、安全、和谐的就业环境。