【五险一金指什么】“五险一金”是中国社会保障体系中的重要组成部分，涵盖了基本的社会保险和住房公积金制度。它旨在为劳动者提供基本的生活保障，减轻因疾病、失业、工伤、生育、养老等风险带来的经济负担，同时帮助职工解决住房问题。
以下是对“五险一金”的详细解释：
一、五险
1. 养老保险
用于保障退休后的生活基本需求。个人和单位按比例缴纳，退休后可按月领取养老金。
2. 医疗保险
用于报销医疗费用，包括门诊、住院、药品等。个人和单位共同缴纳，医保卡可用于日常就医。
3. 失业保险
当员工非自愿离职时，可以领取一定期限的失业金，帮助其在求职期间维持基本生活。
4. 工伤保险
覆盖工作过程中因工受伤或患职业病的情况，提供医疗救治和经济补偿。
5. 生育保险
为女性员工提供生育期间的医疗费用报销及产假期间的工资补贴。
二、一金
住房公积金
由单位和个人共同缴纳，存入个人账户，可用于购房、租房、还贷等住房相关支出，是职工住房保障的重要工具。
三、总结表格
| 项目 | 缴纳主体 | 缴纳比例（参考） | 主要作用 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 单位约16%~20%，个人约8% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 单位约8%~10%，个人约2% | 医疗费用报销 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 单位约0.5%~1%，个人约0.5% | 失业期间领取补助 |
| 工伤保险 | 单位 | 约0.2%~1.9% | 工伤医疗和补偿 |
| 生育保险 | 单位 | 约0.8%~1% | 生育医疗费用和产假补贴 |
| 住房公积金 | 单位+个人 | 单位和个人各约5%~12% | 用于住房相关支出 |
四、注意事项
- 不同地区和单位的具体缴费比例可能略有差异。
- 五险一金属于强制性社会保险和公积金制度，用人单位必须依法为员工缴纳。
- 个人账户余额可随工资增长逐步积累，长期来看对退休和住房有较大帮助。
通过了解“五险一金”，我们可以更好地规划自己的生活和未来，确保在遇到各种风险时有足够的保障。