【857是什么工作制】“857”是一种常见的工作制度，尤其在互联网、科技公司和部分企业中被广泛采用。它指的是“每天工作8小时，每周工作5天，每月休息7天”的工作安排。这种制度在实际操作中，通常是指员工每周工作5天，每天工作8小时，而“7天”则指一个月中大约有7天的休息时间（包括周末和法定节假日）。虽然这个说法并不是官方标准，但在职场中被普遍使用。
下面是对“857”工作制的详细总结：
一、什么是“857”工作制？
“857”工作制是中文网络上对一种常见工作制度的简称，具体含义为：
- 8小时：每天工作8小时；
- 5天：每周工作5天；
- 7天：一个月中大约有7天的休息时间（包含周末和节假日）。
该制度并非国家法定标准，而是企业在日常运营中根据实际情况制定的一种弹性工作模式，常用于互联网、科技、电商等行业的员工。
二、“857”与传统工作制的区别
| 对比项 | “857”工作制 | 传统“5天8小时”工作制 |
| 每天工时 | 8小时 | 8小时 |
| 每周工时 | 40小时 | 40小时 |
| 休息日 | 周末+节假日（约7天/月） | 周末（2天/周） |
| 弹性程度 | 较高，可能有加班情况 | 相对固定，加班较少 |
| 适用行业 | 互联网、科技、电商等 | 传统制造业、政府机关等 |
三、“857”工作制的特点
1. 高效紧凑：工作节奏快，任务密集，适合需要快速响应的行业。
2. 灵活度高：部分企业允许弹性上下班时间，提升员工满意度。
3. 潜在压力大：由于工作强度较高，容易造成员工疲劳。
4. 薪资结构多样：部分企业采用绩效工资或计件工资，激励员工积极性。
四、是否适合你？
选择“857”工作制前，建议结合自身职业规划、身体状况和生活需求进行评估：
- 如果你是年轻上班族，追求成长速度和收入提升，“857”可能是一个不错的选择；
- 如果你更注重生活质量、家庭陪伴或健康，建议选择更稳定的工作制度。
五、总结
“857”工作制是一种在现代职场中较为流行的高效工作模式，强调效率与灵活性。虽然它能带来更高的产出和收入机会，但也伴随着一定的工作压力。员工应根据自身情况合理选择，避免过度劳累，保持身心健康。