【妇女权益保护法中关于职场性别歧视的禁止性规定】在《中华人民共和国妇女权益保护法》中，明确规定了对女性在职场中所享有的平等权利，并明确禁止任何形式的性别歧视行为。该法律不仅从法律层面保障了女性的合法权益，也为用人单位和劳动者提供了清晰的行为规范。
以下是对《妇女权益保护法》中关于职场性别歧视的禁止性规定的总结与归纳：
一、主要禁止性规定总结
1. 禁止以性别为由拒绝录用或提高录用标准
用人单位不得因应聘者的性别而拒绝录用或设置高于男性标准的录用条件。
2. 禁止在晋升、培训、薪酬等方面存在性别歧视
在职务晋升、专业培训、工资待遇等方面，应遵循男女平等原则，不得因性别而区别对待。
3. 禁止对怀孕、生育、哺乳期女性进行不公正待遇
女性员工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降低其工资、辞退或变相解雇。
4. 禁止以性别为由限制职业选择或岗位分配
不得因性别而限制女性从事某些职业或分配不适合其身体状况的工作岗位。
5. 禁止实施性骚扰行为
用人单位有责任采取措施预防和制止职场中的性骚扰行为，保障女性员工的人身安全和工作环境。
6. 禁止在劳动合同中设定歧视性条款
劳动合同中不得包含以性别为基础的不公平条款，如“女性婚后不得生育”等。
二、相关法律条文对照表
| 法律条款 | 内容摘要 | 实践意义 |
| 第二十三条 | 禁止以性别为由拒绝录用或提高录用标准 | 保障女性平等就业机会 |
| 第二十六条 | 禁止在晋升、培训、薪酬等方面存在性别歧视 | 促进职场公平竞争 |
| 第二十七条 | 禁止对怀孕、生育、哺乳期女性进行不公正待遇 | 保障女性特殊时期权益 |
| 第二十八条 | 禁止以性别为由限制职业选择或岗位分配 | 避免职业发展上的性别壁垒 |
| 第三十条 | 禁止实施性骚扰行为 | 维护女性职场安全 |
| 第三十二条 | 禁止在劳动合同中设定歧视性条款 | 防止法律形式上的不公平 |
三、结语
《妇女权益保护法》作为我国保障女性权益的重要法律，对职场性别歧视行为进行了全面禁止，体现了国家对性别平等的高度重视。用人单位应当依法履行义务，营造公平、尊重、安全的职场环境；女性劳动者也应增强法律意识，积极维护自身合法权益。
通过法律的不断完善和社会观念的转变，我们期待一个更加公平、包容的职场环境，让每一位劳动者都能在平等的基础上实现自我价值。