【工会基本职责】工会作为职工利益的代表，是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐的重要组织。其基本职责涵盖了多个方面，包括参与民主管理、维护职工权益、开展职工教育、推动劳动保护等。以下是对工会基本职责的总结，并通过表格形式进行清晰展示。
一、工会基本职责总结
工会的基本职责可以概括为“维护、参与、教育、协调”四大方面。具体来说：
1. 维护职工合法权益：工会代表职工与企业进行协商，保障职工在工资、福利、劳动条件等方面的合法权益。
2. 参与企业管理：工会依法参与企业民主管理，推动职工参与决策，提高职工在企业管理中的地位。
3. 开展职工教育：工会负责组织职工培训、技能提升和思想教育，增强职工综合素质。
4. 协调劳动关系：工会在劳资双方之间起到桥梁作用，调解劳动争议，促进劳动关系的稳定与和谐。
5. 推动劳动保护：工会关注职工的工作环境和安全健康，监督企业落实劳动保护措施。
这些职责不仅体现了工会的职能定位，也反映了其在社会经济发展中的重要作用。
二、工会基本职责一览表
| 序号 | 职责名称 | 具体内容说明 |
| 1 | 维护职工权益 | 代表职工与用人单位协商，确保职工在工资、福利、工作条件等方面的权利得到保障。 |
| 2 | 参与民主管理 | 依法参与企业民主管理，推动职工在企业决策中发挥作用，增强职工的主人翁意识。 |
| 3 | 开展职工教育 | 组织职工培训、思想教育、技能提升活动，提高职工整体素质和职业能力。 |
| 4 | 协调劳动关系 | 在劳资双方之间发挥协调作用，处理劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。 |
| 5 | 推动劳动保护 | 监督企业落实劳动保护制度，保障职工的安全和健康，改善劳动条件。 |
三、结语
工会的基本职责不仅是法律赋予的使命，更是构建和谐劳动关系、促进社会稳定的基石。随着社会的发展和职工需求的变化，工会的职责也在不断拓展和完善。只有充分发挥工会的作用，才能更好地维护职工利益，推动企业和社会的协调发展。