【签订的劳动合同如何解除】在实际工作中，员工与用人单位之间签订的劳动合同可能因各种原因需要解除。了解合法、合理的解除方式，有助于维护双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。以下是对“签订的劳动合同如何解除”的总结与说明。
一、劳动合同解除的几种常见方式
| 解除方式 | 含义 | 法律依据 | 是否需提前通知 | 是否需支付经济补偿 |
| 协商一致解除 | 双方协商一致，自愿解除合同 | 《劳动合同法》第三十六条 | 否 | 一般可协商补偿 |
| 员工单方面解除 | 员工因特定原因主动提出解除 | 《劳动合同法》第三十七条、第三十八条 | 是（提前30天） | 一般不支付 |
| 用人单位单方面解除 | 用人单位因员工不符合录用条件等解除 | 《劳动合同法》第三十九条 | 否（需有合法理由） | 需支付经济补偿 |
| 经济性裁员 | 用人单位因经营困难等进行裁员 | 《劳动合同法》第四十一条 | 是（提前30日通知或支付代通知金） | 需支付经济补偿 |
| 合同到期终止 | 劳动合同期满自然终止 | 《劳动合同法》第四十四条 | 否 | 部分情况需支付经济补偿 |
二、具体情形分析
1. 协商一致解除
- 双方可以自由协商解除合同，无需提供理由。
- 通常通过书面协议确认，以避免后续争议。
2. 员工单方面解除
- 在试用期内，员工只需提前3天通知即可解除。
- 正式用工期间，员工需提前30天书面通知，否则可能承担违约责任。
3. 用人单位单方面解除
- 必须符合法定条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。
- 若无正当理由解除，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
4. 经济性裁员
- 用人单位因经营困难、结构调整等原因裁员时，需遵守法定程序。
- 需提前通知并支付相应的经济补偿。
5. 合同到期终止
- 劳动合同期满后，若不再续签，合同自然终止。
- 如员工愿意继续工作，用人单位应与其重新签订合同。
三、注意事项
- 书面形式：无论是协商解除还是单方解除，建议以书面形式确认，保留证据。
- 程序合法：解除合同必须符合法律规定，否则可能面临法律风险。
- 经济补偿：根据解除原因不同，是否支付经济补偿也有所区别，需结合具体情况判断。
总之，签订的劳动合同可以通过多种方式解除，但每种方式都有其适用条件和程序要求。劳动者和用人单位都应依法依规操作，确保解除过程合法、公正，保障双方权益。