【一次性医疗补助金是单位给还是社保给】在职工因工受伤或患职业病后，通常会涉及到“一次性医疗补助金”的问题。这一补助金的来源常常让员工感到困惑：到底是单位承担，还是由社保基金支付？本文将对此进行详细总结，并通过表格形式清晰展示。
一、政策背景
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工负伤或患职业病后，依法享受工伤保险待遇，其中包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。其中，“一次性医疗补助金”是针对伤残职工在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的一次性补助。
二、补助金来源分析
| 项目 | 来源说明 |
| 一次性医疗补助金 | 由工伤保险基金（即社保）支付，不是由用人单位直接支付 |
| 单位责任 | 用人单位需为职工缴纳工伤保险，但具体补助金由社保基金支付 |
| 补助金用途 | 主要用于伤残职工的后续治疗和生活保障 |
三、相关法规依据
1. 《工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2. 地方性政策：部分地区可能对补助金额度或发放方式有不同规定，建议咨询当地社保部门。
四、常见误区解析
- 误区一：认为一次性医疗补助金由单位直接发放
真相：该补助金由社保基金统一支付，单位只是参保主体。
- 误区二：认为所有工伤赔偿都由单位承担
真相：大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，单位仅承担部分责任，如缴纳保费和配合处理流程。
五、结语
综上所述，“一次性医疗补助金”是由社保基金（工伤保险）支付的，而不是由单位直接发放。单位的主要职责是依法为职工缴纳工伤保险，确保职工在发生工伤时能够获得应有的保障。对于具体的补助金额和发放流程，建议职工及时与当地社保机构沟通确认。
如您有更多关于工伤保险的问题，欢迎继续咨询。