【关于高温津贴发放的管理办法】为保障劳动者在高温环境下的身体健康和合法权益，规范高温津贴的发放管理，依据国家相关法律法规及地方政策，结合实际情况，制定本管理办法。本办法适用于各类用人单位，包括企业、事业单位、个体经济组织等，在夏季高温天气下从事户外或高温作业的劳动者。
一、适用范围
本办法适用于以下情况：
| 类别 | 适用对象 | 说明 |
| 户外作业 | 建筑工人、环卫工人、交通协管员等 | 在露天环境下工作 |
| 高温车间 | 工厂、仓库、冶炼等场所的工作人员 | 室内温度高于35℃的工作环境 |
| 特殊岗位 | 高温环境下长期作业的岗位 | 如锅炉工、炼钢工等 |
二、发放标准
根据《防暑降温措施管理办法》及相关规定，高温津贴发放标准如下：
| 温度区间 | 津贴标准（元/天） | 发放条件 |
| ≥35℃ | 10-20 | 每日连续作业超过6小时 |
| ≥37℃ | 20-30 | 每日连续作业超过4小时 |
| ≥40℃ | 30-50 | 每日连续作业超过2小时 |
注：具体金额由各地政府根据实际情况调整，部分行业可另行制定标准。
三、发放时间与方式
1. 发放时间：高温津贴一般在每年6月至9月期间发放，具体以当地气象部门发布的高温预警为准。
2. 发放方式：
- 直接计入工资发放；
- 通过补贴形式发放；
- 由用人单位根据实际情况灵活安排。
四、管理职责
1. 用人单位责任：
- 制定高温作业管理制度；
- 提供必要的防暑降温设备；
- 确保高温津贴按时足额发放；
- 对员工进行高温作业安全培训。
2. 劳动监察部门职责：
- 对用人单位落实情况进行监督检查；
- 对违规行为依法处理；
- 接受劳动者举报并调查核实。
五、监督与举报机制
为确保高温津贴发放的公平性和透明度，设立以下监督机制：
| 机制 | 内容 |
| 内部监督 | 由企业工会或人力资源部门负责日常监管 |
| 外部监督 | 劳动保障行政部门定期抽查 |
| 举报渠道 | 可通过12333热线、官方网站或线下投诉窗口反映问题 |
六、附则
1. 各地可根据实际情况制定实施细则；
2. 本办法自发布之日起施行；
3. 本办法解释权归相关部门所有。
总结：
高温津贴是保障劳动者权益的重要举措，合理发放不仅有助于提高工作效率，还能有效预防中暑等职业病的发生。用人单位应高度重视高温作业管理，确保各项措施落实到位，切实维护劳动者的身心健康。