【高温津贴发放标准】随着夏季气温不断攀升，高温作业环境对劳动者的健康和安全构成了较大影响。为保障劳动者权益，国家及各地政府相继出台了高温津贴发放政策，以减轻高温环境下工作的负担。以下是对当前我国高温津贴发放标准的总结与整理。
一、高温津贴的基本定义
高温津贴是指用人单位在高温天气期间，向从事室外或高温作业的劳动者发放的一种补贴，旨在补偿其因高温环境工作而产生的额外体力消耗和健康风险。该补贴属于工资性收入的一部分，不得以其他形式替代。
二、适用范围
高温津贴主要适用于以下几类劳动者：
| 适用人群 | 说明 |
| 室外作业人员 | 如建筑工人、环卫工人、快递员等 |
| 高温车间员工 | 如冶金、化工、铸造等行业 |
| 其他高温环境工作人员 | 如露天矿场、物流仓库等 |
三、发放标准（2024年部分地区参考）
不同地区根据当地气候条件和经济发展水平，制定了不同的高温津贴标准。以下为部分省市的最新标准（仅供参考）：
| 地区 | 高温津贴标准（元/天） | 发放时间 | 备注 |
| 北京 | 12元 | 6月-9月 | 每日连续高温达35℃以上 |
| 上海 | 12元 | 7月-9月 | 每日最高气温≥35℃ |
| 广东 | 15元 | 6月-10月 | 严格执行“高温预警”制度 |
| 浙江 | 10元 | 6月-9月 | 根据气象局发布高温预警 |
| 四川 | 10元 | 7月-8月 | 部分行业可执行更高标准 |
| 新疆 | 15元 | 6月-9月 | 基础标准，部分单位可提高 |
> 注意：具体发放标准以当地人力资源和社会保障部门发布的文件为准。
四、发放方式
高温津贴一般由用人单位按月发放，计入工资总额中。部分企业会根据实际工作情况，结合绩效或工龄等因素进行差异化发放。
五、注意事项
1. 必须发放：用人单位必须依法为符合条件的劳动者发放高温津贴。
2. 不得变相扣除：不得以任何形式克扣或抵消高温津贴。
3. 高温预警机制：部分地区要求企业在接到高温预警后，立即启动高温津贴发放程序。
六、法律依据
高温津贴的发放主要依据《中华人民共和国劳动法》《防暑降温措施管理办法》等相关法律法规。用人单位若未按规定发放，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
总结
高温津贴是国家保障劳动者权益的重要举措，尤其在高温季节具有重要意义。各地区应结合实际情况，合理制定并落实相关标准，确保劳动者在高温环境下依然享有基本的工作保障。同时，劳动者也应了解自身权利，积极维护自身利益。