【贵州师范大学人事处】贵州师范大学人事处是学校管理人事工作的核心部门，主要负责全校教职工的招聘、培训、考核、职称评定、薪酬福利、人事档案管理以及人才引进等工作。作为学校行政体系的重要组成部分，人事处始终坚持以人为本、服务为先的理念，致力于构建高效、规范、科学的人事管理体系，为学校的教学、科研和管理提供坚实的人力资源保障。
一、主要职责概述
| 序号 | 职责内容 | 具体说明 |
| 1 | 教职工招聘 | 负责各类岗位的招聘工作，包括教师、行政、教辅等岗位的选拔与录用 |
| 2 | 岗位设置与编制管理 | 制定并优化岗位结构，合理配置人力资源，确保岗位职责明确、人员配备合理 |
| 3 | 职称评审与晋升 | 组织专业技术职务评审，协助教师完成职称晋升工作 |
| 4 | 培训与发展 | 开展教职工职业发展培训，提升整体业务能力和综合素质 |
| 5 | 薪酬与福利管理 | 落实工资发放、社会保险、公积金等相关政策，保障教职工合法权益 |
| 6 | 人事档案管理 | 负责教职工个人档案的建立、保管、更新及调阅工作 |
| 7 | 人才引进与管理 | 引进高层次人才，制定人才激励政策，营造良好的用人环境 |
| 8 | 劳动关系与合同管理 | 处理劳动合同签订、变更、解除等事务，维护学校与教职工的合法权益 |
二、工作成果与亮点
近年来，贵州师范大学人事处在学校党委和行政的领导下，不断推进人事制度改革，取得了显著成效：
- 人才队伍建设不断加强：通过公开招聘、柔性引才等方式，吸引了一批高水平人才加入学校。
- 人事管理制度日趋完善：建立了较为健全的岗位职责体系和绩效考核机制。
- 服务意识持续提升：通过优化办事流程、加强信息化建设，提高了人事工作的效率和服务质量。
- 教职工满意度稳步提高：通过开展多形式的培训、交流活动，增强了教职工的归属感和凝聚力。
三、未来发展方向
展望未来，贵州师范大学人事处将继续围绕学校“双一流”建设目标，进一步深化人事制度改革，推动人才强校战略实施。重点在以下几个方面发力：
- 持续优化人才引进机制，吸引更多优秀人才；
- 加强师资队伍结构优化，提升教学科研水平；
- 推进人事管理数字化转型，提升工作效率；
- 完善教职工权益保障体系，营造和谐校园氛围。
结语
贵州师范大学人事处作为学校发展的关键支撑部门，始终以服务师生、服务教学、服务科研为宗旨，不断探索人事管理的新模式、新路径，为学校的高质量发展提供了坚实的人力保障。