【干部考察工作汇报】为全面了解干部履职情况，加强干部队伍建设，根据组织安排，我单位近期开展了干部考察工作。本次考察围绕干部的政治素质、工作能力、廉洁自律、群众基础等方面展开，通过实地走访、个别谈话、民主测评等方式，对相关干部进行了系统评估。现将考察情况总结如下：
一、考察基本情况
本次干部考察覆盖范围包括本单位中层干部及部分重点岗位人员，共计25人。考察时间从2024年3月1日至2024年4月10日，历时一个月。考察方式主要包括：个人述职、群众座谈、问卷调查、查阅资料等。
二、考察内容与评价标准
| 考察项目 | 评价标准 |
| 政治素质 | 是否坚定理想信念，是否服从组织安排，是否在重大问题上立场鲜明 |
| 工作能力 | 是否具备较强的专业能力和管理能力，能否有效推动工作落实 |
| 廉洁自律 | 是否遵守党纪国法，是否存在违反廉洁纪律行为 |
| 群众基础 | 是否密切联系群众，是否得到群众认可和支持 |
| 工作实绩 | 在本职工作中是否取得明显成效，是否有创新或突破 |
三、考察结果汇总（部分代表性干部）
| 姓名 | 职务 | 政治素质 | 工作能力 | 廉洁自律 | 群众基础 | 工作实绩 | 综合评价 |
| 张伟 | 办公室主任 | 优秀 | 良好 | 优秀 | 良好 | 优秀 | 优秀 |
| 李娜 | 人事科科长 | 良好 | 良好 | 优秀 | 优秀 | 良好 | 良好 |
| 王强 | 财务科副科长 | 一般 | 良好 | 优秀 | 良好 | 一般 | 一般 |
| 陈芳 | 党建办副主任 | 优秀 | 优秀 | 优秀 | 优秀 | 优秀 | 优秀 |
| 赵刚 | 项目管理科科长 | 良好 | 良好 | 一般 | 良好 | 良好 | 良好 |
四、存在问题与建议
1. 政治学习不够深入：部分干部在理论学习方面存在不足，需加强政治理论学习，提升政治敏锐性。
2. 工作创新意识不强：个别干部在工作中缺乏主动性，应对复杂问题的能力有待提高。
3. 群众沟通渠道不畅：部分干部与基层群众联系较少，影响了工作的针对性和实效性。
4. 廉政风险防控需加强：个别岗位存在一定的廉政风险，应进一步完善监督机制。
针对上述问题，建议：
- 定期组织干部参加政治理论学习和业务培训；
- 鼓励干部深入基层，增强服务意识；
- 建立健全廉政风险防控体系，强化内部监督；
- 对表现突出的干部给予表彰，对存在问题的干部进行提醒谈话或调整岗位。
五、总结
本次干部考察工作基本达到了预期目标，为今后干部选拔任用、培养教育提供了重要依据。下一步，我们将继续完善干部考核机制，强化日常管理，不断提升干部队伍的整体素质和战斗力，为推动单位高质量发展提供坚强的组织保障。