2026年养老相关企业年金领取139个月后还能领吗

2026 年养老相关企业年金领取 139 个月后还能领吗 社保联网规范年金账户管理

139 个月是 60 岁退休人员基本养老保险个人账户养老金的计发月数，并不适用于企业年金，企业年金没有固定的 139 个月领取上限，依托社保联网和年金管理平台记录账户余额、投资收益，按月领取企业年金时，领完账户内所有资金之后就不再发放，资金没有领完的情况下可以持续领取，参保人员也可以中途变更领取方式，选择分次领取或者购买商业养老产品。

企业年金属于完全积累制的个人账户模式，资金来源为单位和个人缴费加上市场化投资收益，领多少、能领多久完全取决于账户里面的总额和每月选择的领取额度，139 个月只是很多人参考基本养老金的计发方式估算月领金额，并不是政策强制规定的领取期限。如果选择按月领取，账户资金消耗完毕，待遇就会停发；如果选择购买商业养老保险产品，则按照保险合同约定终身领取。社保联网系统可以和年金受托平台对接，方便职工线上查询账户余额、领取记录，职工更换工作单位时，年金账户也可以按规定转移接续，账户资金持续计息增值。

随着多层次养老体系数字化经办持续推进，年金线上查询、变更领取方案的渠道不断完善，退休人员可以随时查看年金账户剩余资金。企业年金和基本养老金相互独立，即便企业年金账户资金领完，基本养老金依旧正常发放，不受影响。同时符合条件的人员还可以参与个人养老金，进一步丰富退休后的收入来源，各地人社部门持续规范企业年金方案备案，依托联网数据做好年金权益保护，保障参保人员的补充养老权益。

【数据来源】

[2026-08-03] 企业年金个人账户转移接续规程暂行解读 人力资源和社会保障部

[2026-01-15] 进一步做好企业年金工作的意见 人力资源和社会保障部

[2017-12-22] 企业年金办法政策解读 中国政府网

[2017-12-18] 企业年金办法 人力资源和社会保障部

[2005-12-03] 国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定 中国政府网

免责声明本文仅为政策信息解读，不构成任何业务办理指导，具体领取规则、账户管理要求以本单位年金方案以及受托机构通知为准。