2026养老金相关内容安徽过渡养老金补发中人待遇核算发放说明

安徽省机关事业单位养老保险改革的 10 年过渡期已经在 2024 年 9 月 30 日结束，过渡期内退休的中人过渡性养老金差额，由各地人社经办部门持续开展分批核算补发工作，2026 年仍然在对前期信息不完善、档案材料待核验的人员进行收尾补发，过渡性养老金是中人养老金的组成部分，主要用来补偿 2014 年 9 月之前视同缴费年限对应的养老待遇，不需要退休人员主动申请，社保部门完成档案、视同缴费指数、缴费年限核验之后，自动核算差额并发放至社保卡金融账户，企业职工中有视同缴费年限的退休人员，在办理退休核算待遇时同步计发过渡性养老金，遇到基数更新、档案信息更正的情况也会安排差额补发。

安徽过渡性养老金分为机关事业单位中人版本和企业职工版本，统一采用 1.3% 的过渡系数，机关事业单位中人的过渡性养老金计算公式为退休时全省上年度在岗职工月平均工资乘以本人视同缴费指数乘以视同缴费年限再乘以 1.3%，企业职工的过渡性养老金按照本人指数化月平均缴费工资乘以视同缴费年限乘以 1.3% 计算。过渡期内执行新老办法对比保底限高规则，新办法待遇低于老办法就按老办法发放，高于老办法的部分按照对应年度比例逐年兑现，过渡期结束之后新退休的机关事业单位人员直接按新办法全额计发，不再设置比例限制，不再有逐年兑现差额的安排，只在基础信息、计发基数更新时产生补差。想要顺利收到补发资金，需要提前激活社保卡金融账户，按时完成养老待遇资格认证，档案内工龄、任职材料不全的，按人社部门通知补充材料，避免延缓核算进度。

除了过渡养老金差额补发之外，2026 年安徽还会同步开展两项养老金补差业务，一是当年上半年新办理退休的人员，待全省养老金计发基数公布之后重新核算待遇产生的补差，二是每年年度养老金上调的增资补发，这三类补差业务相互独立，发放时间和适用人群不一样。参保群众可以通过皖事通 APP、安徽人社公众号、线下社保服务大厅以及 12333 人社服务热线，查询视同缴费年限、待遇核算进度、补发到账明细，城乡居民养老保险没有过渡性养老金这一项，有相关疑问可以单独咨询属地社保经办机构。

【数据来源】

[2026-09-04]（关于发布 2026 年社会保险缴费基数上下限的通知）安徽省人力资源和社会保障厅

[2015-12-23]（安徽省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见）安徽省人民政府

[2017-01-22]（贯彻安徽省机关事业单位养老保险改革实施意见若干政策规定）安徽省人力资源和社会保障厅

免责声明：本文内容仅为政策科普参考，过渡养老金的核算、补发安排以安徽省人社厅、各地市社保经办机构核定结果为准，待遇相关问题可拨打 12333 人社服务热线咨询。