许多欧洲人相对不满意自己的就业状况

临时或非正式工作的人对生活的满意程度要低于长期工作的人。在具有严格劳动法的国家中可以看到最明显的差异。HSE大学的Tatiana Karabchuk和Natalia Soboleva研究了立法对欧洲国家和俄罗斯就业人口的社会福利的影响。

局限性和依赖性

在欧洲，有永久性工作合同的人中有72%的人认为他们的工作“稳定”。在临时和非正式工作的人中，这种意见较少：分别为56%和44%。

稳定性标准不是唯一的区别。临时/非正式工人的薪水通常较低，并且职业发展有限。此外，他们发现很难获得社会照料，并且提到社会孤立现象越来越频繁，并且缺乏社会流动性。

所有这些因素都会影响主观幸福感(SWB)，即情绪，情感，对幸福感的自我评估以及对自己生活的满意度。

临时和非正式就业人员的比例在很大程度上取决于特定国家的就业保护法规(EPL)。它可能或多或少严格，从而影响工人的SWB。

HSE研究人员根据2004年和2010年在27个国家/地区进行的欧洲社会调查(ESS)的数据跟踪了这种相关性。ESS定期举行，但只有这两波包括一个特殊的模块，其中包含有关就业特征的详细问题，这是此特定分析所必需的。

HSE研究人员根据2004年和2010年在27个国家/地区进行的欧洲社会调查(ESS)的数据跟踪了这种相关性。ESS定期举行，但只有这两波包括一个特殊的模块，其中包含有关就业特征的详细问题，这是此特定分析所必需的。

幸福的极端

全国平均主观幸福感水平是根据生活满意度指标的总指数(回答“您对生活满意吗?”问题)和幸福感水平(“您有多高兴?”问题)进行衡量的。

在希腊，2010年的主观幸福感水平最差：0分至10分的评分为5.82。其次是俄罗斯(5.88)，匈牙利(6.14)，葡萄牙(6.24)和捷克共和国(6.45)。

指标最高的国家是丹麦(8.31)，瑞士(8.1)，挪威(7.97)，芬兰(7.95)和瑞典(7.91)。

在27个国家/地区中长期工作的人的主观幸福感水平从匈牙利的5.67到瑞士的8.06不等。按就业类型进行的比较表明：

与永久性工作相比，临时性工作使个人SWB减少0.186点;

非正式就业会使SWB减少0.096点。

研究的作者得出结论，这样的员工对生活不太满意，也不太满意。下一个问题涉及EPL对主观幸福感的依赖性。

从严谨到自由主义

使用两个指标来计算EPL严格程度：

EPL解雇-与解雇长期雇员相关的法律：通知，解雇方案等;

EPL临时工—临时就业的规定：临时合同的使用，条款，工作类型等

在英国，爱尔兰，冰岛，瑞典，爱沙尼亚和以色列，EPL的水平最低(几乎没有解雇的限制，临时工作的监管不善等)。

EPL的最高解雇程度是在葡萄牙，捷克共和国，荷兰，德国，希腊和俄罗斯;EPL临时在法国，土耳其，卢森堡，西班牙和波兰很流行。

更严格

严格的就业保护促使临时工和非正式工人的数量增加。雇主更愿意雇用他们，因为拥有固定员工的成本很高，而且很难解雇他们。

在这些国家，空缺总数非常有限：失业人员和应届毕业生在找工作方面面临巨大困难。失业往往证明是长期的。临时雇员的比例很高，这在劳动力市场上造成了不稳定。

在拥有更宽松的EPL的国家，对临时合同或“影子”计划的需求下降了，被解雇的工人更容易找到新工作。

“失业的可能性似乎并不可怕;对临时和永久性就业的态度之间的界限已经模糊，因为没有人会被解雇。与此同时，他们可以迅速而轻松地找到新工作。”研究人员说。他们的假设如下：

劳动法规越严格，永久性和临时/非正式/非正式工人之间的SWB分化越强。

风险就业

假设已确认：

在劳动力市场受到严格监管的国家，临时工和没有合同的工人的幸福感和生活满意度相应降低了0.295-0.385点。

在EPL较低的国家/地区，长期和临时/非正式员工的SWB并无显着差异。

还评估了对男性和女性以及有或没有学位的人的影响：

妇女往往更深地感受到这种影响。严格立法下的非合同工作与其主观幸福感成正相关和负相关，与拥有稳定公务人员的相比，其下降了0.737分。

没有学位的工人由于临时或非正式合同而面临的幸福感和SWB降低的风险最高：因此，他们的SWB下降0.316-0.455点。记住，高达45%的欧洲人口拥有大学学位，这使欧洲一半以上的劳动力面临风险。

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