根据人类资本水平排名国家的首次科学研究，美国在教育和医疗保健方面的投资排名世界第27位，作为其对经济增长的承诺的衡量标准。

这个国家仅落后于澳大利亚(排名第26位)，排在捷克共和国之前(排名第28位)。相比之下，2016年中国排名第44位，比1990年排名第69位。

“美国人力资本的下降是我们研究中最大的惊喜之一，”华盛顿大学健康指标与评估研究所(IHME)主任Christopher Murray博士说。“我们的研究结果表明，教育和健康投资与人力资本和国内生产总值之间存在关联 - 美国的政策制定者无视自己的危险。随着世界经济越来越依赖数字技术，从农业到制造业再到服务业在这个行业，人力资本对于刺激地方和国家经济变得越来越重要。“

世界银行行长Jim Yong Kim博士将人力资本定义为“人口健康，技能，知识，经验和习惯的总和”。这一概念承认并非所有劳动力都是平等的，并且通过投资可以提高工人的素质。

2016年美国排名第27位，与1990年排名第6位相比显着下降。它来自拥有23年的预期人力资本，衡量一个人在高峰生产力年份可以工作的年数，考虑到预期寿命，功能健康，学校教育和学习。

总体而言，美国居民在20至64岁之间的45年中有43人; 在学校可能达到18年的预期教育年限为12年; 学习成绩为89，功能健康评分为88，均为100分。学习成绩基于国际可比测试的平均学生成绩。在功能健康评分中测量的成分包括：发育迟缓，消瘦，贫血，认知障碍，听力和视力丧失，以及感染性疾病，如HIV / AIDS，疟疾和结核病。

“显然，中国处于上升轨道，而美国在没有更多战略投资的情况下，特别是在教育方面，可能会进一步落后，”穆雷说。

Kim表示，按人力资本衡量和排列国家将能够随着时间的推移进行比较，从而为政府和投资者提供有关改善健康和教育所需的关键投资的见解。去年，他要求IHME开发这样的测量方法。

“按照人力资本水平衡量和排名国家对于将政府的注意力集中在投资自己的人民身上至关重要，”金说。“这项来自IHME的研究对于衡量不同国家和地区的人力资本是一项重要贡献。”

该研究“测量人力资本：对195个国家和地区的系统分析，1990年至2016年”，发表在国际医学杂志“柳叶刀”上。它基于对来自众多来源(包括政府机构，学校和医疗保健系统)的大量数据的系统分析。

该研究将芬兰放在首位。土耳其显示1990年至2016年间人力资本增长最为显着; 改善显着的亚洲国家包括中国，泰国，新加坡和越南。在拉丁美洲，巴西脱颖而出。在这一时期，所有这些国家的经济增长都快于人力资本水平较低的同类国家。

此外，撒哈拉以南非洲国家的增幅最大的是赤道几内亚。世界上一些最快速的改进是在中东，包括沙特阿拉伯和科威特。

在过去的四分之一世纪中，在选定国家建立人力资本的进展有限，这些国家的基线较高。美国在1990年的人力资本中排名第六，但由于进展很小，尤其是教育程度从13年下降到12年，因此在2016年降至第27位。

健康和教育倡导者，经济学家和其他人应该利用这些发现作为证据，争取更多地关注和改善其国家人力资本的资源。

穆雷说：“对人力资本投入的关注可能是由于缺乏对人力资本水平的政策关注。” “目前不存在所有国家关于人力资本的定期，可比较的报告。这种对下一代的报道 - 作为衡量卫生和教育投资的一种方式 - 将使领导者能够对其选民负责。”

研究人员发现，人力资本有较大改善的国家人均GDP增长速度也较快。1990年至2016年人力资本改善最高四分位数的国家，年人均GDP增长率中位数比人力资本改善最低四分之一的国家高出1.1%。例如，2015年至2016年间，中国人力资本增长率增长1.1%，相当于人均增加163美元; 在土耳其，人均268美元; 在巴西，人均177美元。

该研究重点关注每个国家的个人在20至64岁之间工作的生产年数，考虑到学校教育年限，学校学习和功能健康。计算基于对2,522份调查和人口普查的系统分析，提供有关多年教育的数据; 测试语言，数学和科学的分数; 和经济生产力相关的健康水平。

其他调查结果：

在195个国家的榜首，芬兰2016年的人力资本预期水平为28年，紧随其后的是冰岛，丹麦，荷兰(各27年)和台湾(26年)。

尼日尔，南苏丹和乍得都在2016年排名最低，为2年，其次是布基纳法索和马里(均为3年)。

2016年，44个国家超过了20多年的预期人力资本，而68个国家的人力资源不到10年。

除中国，印度和美国外，2016年人口最多的10个国家的排名分别为印度尼西亚(第131位)，巴西(第71位)，巴基斯坦(第164位)，尼日利亚(第171位)，孟加拉国(第161位)，俄罗斯(第49位) )和墨西哥(第104位)。

2016年，按性别划分的人均预期人力资本存在显着差异。总体而言，女性的预期年龄在20至64岁之间，女性高于男性。此外，除高收入国家外，女性的健康状况往往高于男性。就总体措施而言，对于低于10年预期人力资本的国家，男性人力资本的比率往往较高，而10年以上的国家往往拥有较高的女性预期人力资本。