【工会经费管理办法】工会经费是保障工会组织正常运转、开展职工活动、维护职工权益的重要物质基础。为规范工会经费的使用与管理，提高资金使用效率，确保经费使用的合法性、合规性和透明度，特制定《工会经费管理办法》。本文对办法的主要内容进行总结，并通过表格形式清晰展示关键条款。
一、总则
工会经费的管理应遵循“依法依规、专款专用、公开透明、厉行节约”的原则。各级工会应建立健全财务管理制度，明确职责分工，加强内部监督，确保经费使用符合国家法律法规和工会章程的要求。
二、经费来源
工会经费主要来源于以下渠道：
| 来源 | 说明 |
| 会员会费 | 工会会员按比例缴纳的费用 |
| 单位拨款 | 企业或单位按照规定向工会拨付的经费 |
| 社会捐赠 | 其他单位或个人对工会的捐赠 |
| 利息收入 | 工会账户存款产生的利息 |
| 其他合法收入 | 如培训费、活动赞助等 |
三、经费使用范围
工会经费可用于以下方面：
| 使用范围 | 说明 |
| 职工福利 | 包括节日慰问、困难补助、医疗保障等 |
| 教育培训 | 工会干部培训、职工技能提升等 |
| 文体活动 | 组织文体比赛、文艺演出等活动 |
| 宣传工作 | 开展工会宣传、政策解读等 |
| 基础设施建设 | 办公场所、设备购置等 |
| 法律援助 | 提供法律咨询、劳动争议调解等服务 |
四、经费管理要求
为确保经费安全、合理使用，需遵守以下规定：
| 管理要求 | 说明 |
| 预算管理 | 每年制定预算计划，报上级工会备案 |
| 收支分开 | 工会经费不得与行政经费混用 |
| 审批制度 | 大额支出需经工会委员会集体讨论决定 |
| 财务公开 | 定期向会员公布经费收支情况 |
| 审计监督 | 接受上级工会和审计部门的监督检查 |
五、违规处理
对于违反本办法的行为，将视情节轻重给予相应处理：
| 违规行为 | 处理方式 |
| 挪用经费 | 追究相关责任人责任，追回资金 |
| 虚报冒领 | 通报批评，追究法律责任 |
| 不按规定公开 | 责令整改，限期公开 |
| 财务混乱 | 责令限期整顿，严重者暂停工会活动 |
六、附则
本办法自发布之日起施行，由上级工会负责解释。各基层工会可根据实际情况制定实施细则，但不得与本办法相抵触。
通过《工会经费管理办法》的实施，能够有效提升工会经费的管理水平，增强工会的凝聚力和影响力，更好地服务于广大职工。