【工伤保险条例】《工伤保险条例》是我国为保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，依法获得医疗救治和经济补偿的重要法律法规。该条例自2004年1月1日起施行，经过多次修订，进一步完善了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇等内容，体现了国家对劳动者权益的重视。
以下是对《工伤保险条例》的主要内容进行总结，并以表格形式展示其核心要点：
一、主要
《工伤保险条例》主要规定了以下几个方面：
1. 适用范围：适用于各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工。
2. 工伤认定：职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应认定为工伤。
3. 劳动能力鉴定：对工伤职工进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，作为享受工伤待遇的依据。
4. 工伤待遇：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
5. 工伤保险基金：由用人单位缴纳，用于支付工伤职工的相关待遇。
6. 法律责任：对未依法参加工伤保险的用人单位，将承担相应的法律责任。
二、核心内容表格
| 项目 | 内容说明 |
| 适用对象 | 各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工 |
| 工伤认定条件 | 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；患职业病；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等 |
| 工伤认定申请 | 由用人单位或职工本人向当地人力资源和社会保障部门提出申请 |
| 劳动能力鉴定 | 由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织专家进行评定，分为十个伤残等级 |
| 工伤待遇 | 包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等 |
| 工伤保险基金来源 | 由用人单位按一定比例缴纳，职工不缴费 |
| 未参保后果 | 用人单位未依法参加工伤保险的，由其承担全部工伤待遇费用 |
| 争议处理 | 对工伤认定、劳动能力鉴定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼 |
三、结语
《工伤保险条例》是维护劳动者合法权益的重要法律工具，通过制度化的方式为工伤职工提供基本保障。用人单位应依法参保，职工也应了解自身权利，积极维护自身利益。随着社会的发展和政策的不断完善，工伤保险制度将持续优化，更好地服务于广大劳动者。